1、在厂里上班得了腰椎间盘突出，但这不属于工伤类，如果要厂里赔钱走人，行不行得通？
既然不属工伤不可能赔你钱的
2、我腰间盘突出，可以怎样要求工厂给与工作调动？
...首先我是从事这份工作后才患上腰间盘突出的，单位在我休病期间不给我些补偿也就算了，还要扣我的工资！本... 和单位说因为现在身体情况想调换一下工作，单位却不让。我现在就想把病看好，调换一下工作，请大家帮我想...
3、腰椎间盘突出在厂里上班搞得算不算？
腰椎间盘突出症是多发病常见病，你想报工伤或职业病？这个几乎没有希望。
4、椎间盘突出轻度可以去工厂上班么？工厂都是干三小时休息一次的，主要还是坐着，可以去么？迷茫
这个情况，一般来说是可以去的，这个干3小时休息一次的，还是相当来说休息算比较规律的，坐着的话，可以在休息的时候，适当锻炼下腰部的，而且轻度的腰椎间盘突出，经过治疗是可以恢复好的。
5、我在纺纱厂上班最近查出腰椎间盘突出还能上班吗
休息段时间先，腰突不能久坐久站，不能弯腰，纺纱厂应该是要久坐的吧？可以试试倒走锻炼，医学界一致认为椎间盘膨出是长期的不合理的姿势，慢性损伤积累的结果，所以治疗的根本应该是矫正不合理的姿势，也是必然是治疗研究的方向，无论是手术前的保守治疗，还是手术后的康复锻炼，核心都是改变不合理姿势。倒走一直被认为是最有效的方式，倒走过程中可以有效矫正腰部（腰椎前凸）的不合理姿势，减小骨盆前倾和腰椎前凸的同时，还能锻炼自身肌肉，使椎间盘膨出得到有效缓解和治疗，很多人就此摆脱了腰痛的困扰。倒走确实有效果的话穿负跟鞋，要K型那种，负跟鞋有国家发明专利，已经入编大学教材，和倒走是同一个原理，现在也有很多医生建议穿，对腰突有康复效果的，生活中要多注意不能干重活。
6、我上班半个月发生腰椎间盘请假一个月到期后没有去上班了工厂只发了一半的工资？
那你请假到期了，你没有再去请假。发了一半工资，是不是后压起来。也有可能是无违规，真的不能说。没有请到假就去上班。
7、在工厂上班腰椎间盘突出两个月没上班工厂说自动离职不给工资
如果当事人非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，用人单位可以依法解除劳动合同。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8、我得了腰间盘突出不能干了，可厂里说厂里有规定不写申请不给工资，还说我假期满了就去上班，不去安旷工，
应该去上班、去了干不了活可重新到医院看病并且续假。