1、椎间盘突出轻度可以去工厂上班么？工厂都是干三小时休息一次的，主要还是坐着，可以去么？迷茫
这个情况，一般来说是可以去的，这个干3小时休息一次的，还是相当来说休息算比较规律的，坐着的话，可以在休息的时候，适当锻炼下腰部的，而且轻度的腰椎间盘突出，经过治疗是可以恢复好的。
2、在厂里上班得了腰椎间盘突出，但这不属于工伤类，如果要厂里赔钱走人，行不行得通？
既然不属工伤不可能赔你钱的
3、我进厂快四年了，长期从事重体能劳动现在查出腰间盘突出请问算是工伤吗？
你好我是一家上市公司的人事主管，我来给你解答这个问题。
腰间盘突出是不能被确认工伤的，只能算是职业病，可以去有职业病检查权威的医院检查，被确定是属于职业病，可以要求公司给你条换岗位。
4、我想进厂腰椎间盘突出进个什么厂合适我的向大家请教
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5、今27了，进厂工作7年弄了个腰间盘突出现在失业了、由于失业的自卑和女
腰间盘突出是可以治好的，所以呢，你也不要太担心，知道吗。腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。可以采用微创手术进行治疗。
6、进厂11年,现在离职患有腰椎间盘突出能得到赔偿吗?
不能，员工是属于自身疾病，并非工伤范畴，单位并不需要为此承担赔偿责任。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
7、腰椎间盘突出在厂里上班搞得算不算？
腰椎间盘突出症是多发病常见病，你想报工伤或职业病？这个几乎没有希望。
8、请问员工在厂里上班期间得了腰椎间盘突出，请问能报工伤吗
腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不版会直接认定权腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。