1、我因为工作原因导致的腰椎间盘突出可以认定为工伤吗
腰椎间盘突出不来好认定为源工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理因人而异比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
2、腰椎间盘突出可以申请工伤吗?
理论上来说应该不可以，所谓工伤是你在这个企业上班时间受的伤算工伤。腰椎间盘突出应该不算，这是慢性病
3、腰椎间盘突出症可以报工伤吗
1可以报工伤。。2具体工伤赔偿事项：
医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服回务协议的医疗机构就医，情况答紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。3工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
4全部报销 5 依然可以找公司
4、腰椎间盘突出可以认定工伤吗
腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
5、腰间盘突出能不能报工伤?
是病，不是工伤。
不是职业病范围。职业病的概念是：特殊工种，特定病。但你可以要求调换工种。药费医保报销。
6、腰椎间盘突出算得上是工伤吗？
腰椎间盘突抄出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰百部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴度定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可知以按照工伤处理，各地道区在具体操作上有所不同，所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
7、腰4一5椎间盘膨出，腰5骶1椎间盘突出，腰椎骨质增生，能建定几级工伤，报工伤后，我还有4年退休，这
?
8、腰椎间盘突出算工伤吗？
下面我跟你说的，专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准，你要好好记清楚了；
1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
3、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
5、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
6、12345，看懂没有？少一样，你都认定不了。