椎间盘突出的等级

1、腰间盘突出几级伤残

1.如该腰椎间盘突出症被认定为工伤，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014十级伤残标准中第四项之规定，“急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者”可鉴定为十级伤残。
2.但是，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。
3.各地区在具体操作上有所不同，所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

2、腰椎间盘突出轻中度分级标准？

腰椎间盘突出症大多发生于中年人和青年人，患者往往有长时间的坐位工作的情况，或者长时间的弯腰工作史，患者长时间的腰部肌肉的疲劳导致了腰椎间盘的退变，时间长了之后，就可以导致腰椎外层的纤维环的破裂，导致椎间盘的突出，患者可以表现为腰部的疼痛以及神经根的受压，神经根受压就会表现为下肢的疼痛，也就是常说的坐骨神经痛，患者会从腰部向臀部、大腿外侧、小腿逐步的放散痛。对于腰椎间盘突出的治疗需要注意几个方面。第一需要减少腰部疲劳的动作，避免过度的弯腰，如果地上有什么重物需要拾起的时候，建议能够蹲下来靠髋关节的屈曲来抬起或者拿起地上的重物，同时需要进行背部肌肉的锻炼，如临床当中经常推荐给患者的腰部的小燕飞的动作，通过背部肌肉的收缩、舒展，来达到腰部肌肉力量的增强，对于减少腰椎间盘突出症的发生都有很好的预防作用。

3、腰椎间盘突出有几个级别？

腰椎间盘突出是日常生活中很常见的一种疾病了，主要是由于腰椎间盘各部分出现问题，尤其以髓核为主。腰椎间的纤维环破裂，髓核组织从破裂处突出，导致相邻的脊髓神经受到压迫，导致腰部疼痛。其病因有很多种，比如遗传、外伤等。

各位应该都非常清楚，现如今的社会生活节奏越来越快，人们的生活压力也越来越大，人们的身体一直处于亚健康状态。很多时候稍微不注意就生病了，或轻或严重。加上现在大家都是手机电脑通用，长时间坐着玩电脑或者低头玩手机，特别容易患上脊椎类的疾病。说到这里，今天就给大家介绍一下腰椎间盘突出，这是一种很常见的疾病，主要问题就是腰椎间盘各部分出现病，导致腰部疼痛。一般的临床症状也就是腰痛、下肢放射痛等。那么下面就为大家介绍一下该病的分级。按照突出程度可分为以下几级。

1、膨出。髓核在纤维环中向后面移位，整个椎间盘也突后，但为平滑或对称的后凸，一般不会引起或仅引起轻度症状。
2、突出。椎间盘向后方明显突出，但髓核仍在纤维环内，突出呈不对称状态，可引起神经根压迫这一显著症状。
3、脱出。椎间盘髓核脱离纤维环，进入椎管，造成神经严重压迫，但尚未完全脱离纤维环。
4、游离。椎间盘髓核完全脱离纤维环，在椎管内可自由活动，常伴有神经粘连。椎间盘突出的程度有时是不平行的症状，也就是说，不一定突出的严重性所造成的椎间盘症状也严重。

4、腰椎十二级什么等级严重吗？

腰椎间盘突出症，根据突出程度的不同分为以下几个等级：第1级、是突出情况最轻的一种，术语称为膨出，主要因为当椎间盘向后突出，从而挤压部分纤维环向椎管内突出，但纤维环未出现破裂，部分椎间盘向后导致膨出现象产生，只有一小部分椎间盘会向后凸出，但凸出程度相对较轻，并且神经受压的症状也会相对较轻。第2级、椎间盘突出向后突出，大部分纤维环遭到破裂，导致椎间盘向后压缩至硬膜囊或神经根，从而导致椎间盘突出，并且椎间盘突出的神经损伤症状比较严重。第3级、脱垂， 是最严重的椎间盘突出症，脱垂指髓核已完全掉出，从椎间隙进入椎管，导致神经受压的严重症状，必须通过手术治疗

5、腰椎间盘突出症算几级工伤

根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准，稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。

十级：

（1）符合中度毁容标准之一项者；

（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2（注：2为平方）；

（3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；

（4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

（5）稚间盘突出症未做手术者。

(5)椎间盘突出的等级扩展资料

根据《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、我工伤，椎间盘突出，伤残等级评定十级标准上写明了椎间盘突出未做手术者，可我为什么没平到十级？

1.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014十级伤残标准第4项之规定，“急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者”伤残等级才可以鉴定为10级，显然你所说的的伤情不符合该条的规定。
2.如果你对劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定）有异议的话，可以在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。
3.根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

7、请问腰椎间盘突出可以鉴定为几级伤残?是否可以申请残疾证吗？

按照工伤的话是十级伤残，可以申请残疾证。

1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

(7)椎间盘突出的等级扩展资料：

根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》规定，残疾人证的发放流程如下：

申请

第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。

受理

县级残联（业务员）接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库，对于填写虚假信息者不予受理。

评定

县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。

政审

县级残联理事长（初审员）根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。