椎间盘变性算什么伤

1、L1-2椎间盘变性属于什么

椎间盘变性提示密度改变，形态改变。是椎间盘突出症的常见cT表现。 追问： 有的医生说是 腰肌劳损 。现在也不知道究竟是什么引起的 回答： 腰肌劳损 可能并存,这是两种病,关键是cT有没有脊髓神经受压迫,另外有没有腿痛,腿麻木的症状。如果有,椎间盘突出为主。没有可能与腰肌劳损有关。

2、腰4-5椎间盘变性伴膨隆算工伤吗

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3、提问：腰椎间盘变性到底是啥病情？严重吗？

附件：病历资料仅医生及患者本人登录后可见好百大夫在线友情提示请拍照上传检查片子，以便医生了解病情，给出诊疗建议。万双林医生 答 2012-02-22 22:37:45 椎间盘变性，春度期后人体各种组织即出现退行性变，其知中椎间盘的变化发生较早，主要变化是髓核脱水，脱水后椎间盘失去其正常的弹性道和张力，在此基础上由于较重的外伤专或多次反复的不明显损伤，造成纤维环软弱或破裂，髓核即由该处突出，压迫神经根而产生神经根受损伤征象属；也可由中央向后突出，压迫马尾神经

4、腰椎间盘突出症算几级工伤

根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准，稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。

十级：

（1）符合中度毁容标准之一项者；

（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2（注：2为平方）；

（3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；

（4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

（5）稚间盘突出症未做手术者。

(4)椎间盘变性算什么伤扩展资料

根据《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、腰椎生理曲度变直,L5/S1椎间盘变性及轻度后突出能定为轻伤吗？

腰椎生理曲度变直,L5/S1椎间盘变性及轻度后突出能定为轻伤吗，这个不能定义为轻伤。

6、什么叫颈椎间盘变性

病情分析：颈椎间盘变性往往和颈椎间盘突出、骨质增生、椎管狭窄等并存，主要是由于颈椎间盘髓核发生不同程度的退行性病变后，在外界因素的作用下，导致椎间盘纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出或脱出椎管内，从而造成相邻的组织，如脊神经根和脊髓受压，引起头痛、眩晕；心悸、胸闷；颈部酸胀、活动受限；肩背部疼痛、上肢麻木胀痛；步态失稳、四肢无力等症状和体征，严重时发生高位截瘫危及生命。
意见建议：如果症状严重，可以到神经外科或骨外科进行手术治疗。

7、什么叫椎间盘变性可能？今年28岁。以前腰扭伤过一次

指导意见：
你好，根据你说的情况需要你给予行腰椎牵引，局部推拿、按摩理疗。给予活血化瘀药物如:三七片和消炎镇痛类药物如:尼美舒力分散片对症治疗。