1、腰间盘突出算工伤吗？
工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出的算工伤，其他情形不算工伤。
腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下知，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或道脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。
职工工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害，致腰间盘突出的算工伤；其他情形不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时回间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通答事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、腰椎间盘突出症算不算工伤或者职业病
1.
腰椎间盘突出症不算工伤也不是职业病；
2.
腰椎间盘突出症与工作关系不大，是身体退化的表现
3、上班受伤造成腰椎间盘突出算不算工伤
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。
是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、工作中造成腰椎间盘突出算工伤吗
依据《工伤保险条例》
在目前的工伤认定事例中，关于椎盘突出的认定强调以下几点：
1、急性外伤导致并发坐骨神经刺激征。
用以区别“慢性、陈旧性的椎间盘突出症”，如是长期累积导致的，无论是否是工作环境造成，都不予认定为工伤。
2、需提供早期（一个月内）MRI（核磁共振）影像学依据提示为急性损伤。
5、腰椎间盘突出算工伤吗？
下面我跟你说的，专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准，你要好好记清楚了；
1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
3、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
5、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
6、12345，看懂没有？少一样，你都认定不了。
6、腰椎间盘突出算不算工伤？
如果是外伤性的可以算是工伤。你的应该是慢性损伤性，应该不是工伤。
还有就是要明白工伤的定义
其实椎间盘本身不是工伤
7、在上班期间得了腰椎间盘突出算不算工伤？
这个不算吧，引起腰椎盘突出的原因有很多个，也是中老年容易得的病，难就难在没有医院可以告诉你是工作的原因。
8、腰椎间盘突出算不算工伤
应申请工伤认定，职业病鉴定