1、我腰痛不能胜任原工作公司以消极怠工将我开除我该怎么半
可以打官司
有法律依据的
你得先找劳动保护部门
是免费的
2、因工作导致腰椎盘突出,用人单位能不能解雇合同
认定为工伤前构成伤残等级的，非本人法定过错不可以解除合同。
职工因为工作导致腰椎间盘突出症，如果认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。腰间盘突出症不可能达到六级以上伤残，鉴定为七至十级伤残属于部分丧失劳动能力的，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位不得解除劳动合同，但劳动合同期满，可以终止劳动合同；不构成伤残等级的，停工留薪期内不可以解除合同，停工留薪期满解除合同的条件与普通劳动者无异。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、在富士康站着上班有腰椎间盘突出可以申请换岗位吗
可以啊 事在人为！！另外看，看你的腰椎是否是因为工作原因弄下的毛病，如果是别让了申请工伤
4、体力劳动中得了腰椎间盘突出不能工作了用工单位需要承担责任吗？
这个用工单位是不需要承担责任的，除非你有充分的证据证明腰椎间盘突出与你的工作有关。用工单位要承担责任的一个是工伤一个就是职业病，腰椎间盘突出既不是工伤也不职业病，也没有证据显示这个病与体力劳动有关，这个病久坐，缺泛运动或坐姿不正确都会得，所以单位不需要承担责任。
5、职工患有腰椎间盘突出本职工作不能干了,须要转岗怎么和领导说呢？
向领导提出申请，阐述你由于身体原因干不了现在的工作，要求转岗，等待领导审批。
6、患腰椎间盘突出可以申请调换工作岗位吗
?
7、因本人有腰椎间盘突出职业病从行政部司机调岗到送货司机是合法的吗？
同样是司机，肯定是不违法。但你说是职业病，这个是工伤部门认定的吗？
8、本人有腰椎间盘突出，不能从事原工作领导要求转岗本人同意并写了转岗申请书，2月后领导又要求我从事原工
你有签劳动合同吗？单位给你按时缴纳社会保险了吗？如果这些都有，可以保护你的权益不受侵害。你就可以告用人单位，如果你是什莫手续都没有的临时工，那就不能保证你的补偿，不过你要在这单位工作时间长的话，也能告的，不过为了保险你可以去当地的劳动仲裁部门咨询一下，针对你的情况有啥政策，现在好多劳动法对打工人员都是保护的，也许对你有帮助。通过正常渠道解决，你能拿到一定补偿。