1、腰椎间盘突出是否属于职业病
腰椎间盘突出不属于职业病。
依《中华人民共和国职业病防治法》关于职业病的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
腰椎间盘突出的病因不同于上述因素，属非接触性病因，因此，不在职业病范围。腰椎间盘在脊柱的负荷与运动中承受强大的压应力，大约在20岁以后，椎间盘开始退变，构成腰椎间盘突出症的基本病因。
2、请问腰椎间盘突出是否属于职业病？ 怎样作鉴定?
腰椎间盘突出不属于职业病，如果工作中有明显外伤引起可以算工伤，否则就不能算工伤。
3、在单位累出腰突，能不能申请职业病认定
职业病定义：
1、职业病 劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
2、法定职业病 以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。
3、职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
4、职业病诊断分级标准 采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。
你的情况目前不能直接定义为职业病，可以根据国务院《工伤保险条例》认定为工伤（职业病）：
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
“谁干超过半年就肯定会出现腰突的了”——完全可以调查！
1、现场调查 深入作业或事故现场进行调查，旨在了解职业危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
2、职业病诊断 对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。
4、腰椎间盘突出属于职业病吗？可否向老板提出相应赔偿。
?
5、腰间盘突出是算工伤还是算职业病
职业病中没有这项病种.你只能算是生病,并请病假而已.如果你觉得是职业病的话,你可以向当地疾病预防控制中心要求职业病诊断.具体,请向当地劳动部门咨询.
6、腰椎间盘突出是否可认定为职业病?
确实不属于职抄业病的范畴
因此你无法获得职业病诊断、也无法享受职业病待遇
职业病诊断和职业病认袭定是相当严肃的事情
只要职业病目录没有这项疾病
是不可能得到诊断的
这是百因为很多疾病虽然和工作有关系
但是不像尘肺中毒一样有明确的病因
比如过度敏性鼻炎
工作中接触某些东西可能导致
日常生活接触也可能导致
你无知法排除工作以外的接触
也无法就认定是工作接触引起来的
因此职业病目录不能包括这些疾病
否则的话，工厂还开门吗？工人还上班吗道？社会还要不要进步？
7、腰间盘突出算不算职业病？
你好！腰椎间盘突出与平时不良姿势有关，可以进行牵引、理疗等物理治疗，平时注意卧硬板床休息，避免久坐久站及重体力劳动，避免长时间弯腰，下床活动时尽量佩戴腰围。