1、我因有腰椎间盘突出，不能上班了，连续请病假，公司如果要解除我，有赔偿吗
劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
由此可见，如果你不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日或支付一个月工资后可以解除合同，且无需支付补偿金。
2、劳动法规定员工腰椎盘突出慢性病病假给多长时间?
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、大家好 我是在职工人 因腰椎间盘突出需休息 领导不准休病假 符合劳动法吗？
唉！我要是你，连续请假，不被批……突然一天就在工作时间躺倒不能动了，非得公司送医院折腾他个工伤不可，医院的所有费用你都不出，就看医院怎么和公司处理，家人也不要出面，你就躺着不动弹，除了疼痛什么都不说……
4、颈椎间盘突出能不能休病假，单位如果不让休病假合法吗
只要医院出示证明，单位没权不让你休病假。
事假单位可以不批，病假必须给。
5、我腰椎间盘突出，用病历请假，或者办离职需要怎么做
1,考虑是腰椎间盘突出压迫神经导致的。可能是平时反复弯腰受力过大，积累伤力也是主要的原因之一。针灸拔火罐只是辅助治疗的作用。腰椎间盘突出最主要的治疗方式是平卧硬板床，卧床至少3周，一般都可以取的满意的效果。
如果疼痛厉害的话可以服用非甾体抗炎药。比如布洛芬、双氯芬酸缓释剂，尼美舒利片等均有缓解疼痛的作用。适当的做牵引。近期就避免弯腰负重了。如果保守治疗无效的话就要考虑进行手术治疗了。
6、上班期间得了腰椎间盘突出请了一个月的假，还好医生说还要休息，但公司请假不批准怎么办，还叫我写辞职单
这个你没有办法长时间请假的
公司也是没有办法的事情
毕竟，你不上班就没有人做事的