腰椎间盘突出能报工伤

1、腰椎间盘突出算工伤吗？

下面我跟你说的，专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准，你要好好记清楚了；
1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
3、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
5、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
6、12345，看懂没有？少一样，你都认定不了。

2、我想问下 在单位工作期间得腰间盘突出算不算工伤

腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。  

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：  

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;  

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  

(四)患职业病的;  

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：  

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。  

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。  

(2)腰椎间盘突出能报工伤扩展资料：  

详解腰间盘突出不属于职业病的缘由  

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。  

在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌;长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。  

对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定)职业病。  

3、腰间盘突出能认定工伤吗

职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。

是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

(3)腰椎间盘突出能报工伤扩展资料

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料

网络-工伤保险条例

4、腰椎间盘突出。是否可以申报工伤？

病情分析：腰椎间盘突出会压迫坐骨神经也有的患者是压迫股外侧神经版引起的腰腿疼痛权，建议保守治疗.口服中药腰痛宁，伸筋丹，外用追风书筋贴膏，配合牵引按摩复位针灸效果最好。日常生活中应当注意劳逸结合，避免久站久坐，意见建议：宜选用硬板床，尽量卧床休息，不要劳累，可以适当倒走，吊杠。祝早日康复.

5、请问腰椎间盘突出可以申请工伤吗

工作中受到事故伤害致腰间盘突出，可以申请知工伤认定。不是事故伤害造成的腰间盘突出（属于疾病）不能申请工伤认定。是不是事道故伤害造成腰间盘突出，也就是腰间盘突出是否工伤造成的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会专家鉴定后确认，确认与外伤有关，可认定工伤。一般受事故伤害后（外伤后版）申请工伤认定，医院诊断有腰间盘突出的，工伤认定部门收卷后，委托劳动能力鉴定委员会做伤病关系鉴定，结论有关的，腰间盘突出认定为工伤部位权。结论无关的不认。

6、我在工作中造成腰椎间盘突出症,可以算工伤吗?

在工作中造成腰椎间盘突出症不算工伤。

根据《工伤保险条例》中规定：

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、根据《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

四个条件缺一不可。

(6)腰椎间盘突出能报工伤扩展资料：

根据《工伤保险条例》中规定：

第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

7、员工患了腰椎间盘突出,属于工伤吗？

不属于工伤

8、腰间盘突出能报工伤吗？

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9、工作中造成腰椎间盘突出算工伤吗

依据《工伤保险条例》
在目前的工伤认定事例中，关于椎盘突出的认定强调以下几点：
1、急性外伤导致并发坐骨神经刺激征。
用以区别“慢性、陈旧性的椎间盘突出症”，如是长期累积导致的，无论是否是工作环境造成，都不予认定为工伤。
2、需提供早期（一个月内）MRI（核磁共振）影像学依据提示为急性损伤。

10、在上班期间得了腰椎间盘突出算不算工伤？

这个不算吧，引起腰椎盘突出的原因有很多个，也是中老年容易得的病，难就难在没有医院可以告诉你是工作的原因。