定伤情和年龄关系不大
2、腰椎压缩性骨折和腰椎爆裂性骨折在法律上是属于轻伤还是重伤
你的情况需要由鉴定机构进行鉴定，赔偿额由伤残等级决定,以鉴定结果为准确定赔偿额
3、腰椎受伤，属于几级工伤
指导意见：
腰椎骨折，如果有瘫痪的话属于重伤，如果没有瘫痪症状，为轻伤。
4、腰椎矫正能不能算是重伤？
腰椎间盘突出一般需要腰椎矫正。腰椎经过老化长期的磨损，出现增生和关节的病变，导致腰间盘突出。一旦出现腰间盘突出，通常都是不可逆的。所以加强保健抄和预防非常的重要。矫正的话主要是在平常的生活中要注意，不要做特别剧烈的活动，不能搬动特别重的东西，不宜弯腰时间过长，要有正确的站姿坐姿，避免腰部着凉zd，及时补充钙质食物。
5、腰椎骨折属于轻伤重伤
腰椎骨折属于轻伤二级。
《人体损伤程度鉴定标准》规定：
5.6.4 轻伤二级
a)女性一侧乳房部分缺失或者乳腺导管损伤。
b)肋骨骨折2处以上。
c)胸骨骨折；锁骨骨折；肩胛骨骨折。
d)胸锁关节脱位；肩锁关节脱位。
e)胸部损伤，致皮下气肿1周不能自行吸收。
f)胸腔积血；胸腔积气。
g)胸壁穿透创。
h)胸部挤压出现窒息征象。
6、腰部受伤不能干重活算几级伤残
1.首先要到当地复劳动部门申请制工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
7、腰断了经法医鉴定属于轻伤还是重伤
根据《人体损伤程度鉴定标准》5.2.4轻伤二级：o)鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨突突骨折。鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折的，应当属于轻伤二级。故意伤害致人轻伤二级的，涉嫌故意伤害罪，依法可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据：《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。