1、腰椎间盘是职业病吗？国家有什么保障？
2012年1月，卫生部、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会正式启动《职业病目录》调整工作。为做好此项工作，四部门专门成立了《职业病分类和目录》,根据《目录》调整的原则和职业病的遴选原则，调整后的《目录》包括130种职业病,腰椎间盘不在之内，但是，如果与工作相关的，可以根据以下规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇;......
2、腰椎间盘突出症算不算工伤或者职业病
1.
腰椎间盘突出症不算工伤也不是职业病；
2.
腰椎间盘突出症与工作关系不大，是身体退化的表现
3、腰椎间盘突出是否是职业病
一、根据GBZ/T157-2002《职业病诊断名词术语》
3.1.1 职业病
劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.1.2 法定职业病
各个国家根据其社会制度、经济条件和诊断技术水平，以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。
3.1.3 职业病诊断标准
具有法规意义的职业病诊断技术标准。
各标准概括该种疾病的主要临床表现和有关检查及其分级标准和处理原则等，作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
二、根据《工伤保险条例》第三章 工伤认定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、腰椎间盘突出是否是职业病？
因此，“腰椎间盘突出是否是职业病”？首先不属于法定职业病，第二没有诊断标准，所以要认定为职业病，目前还是困难的。
但是，根据工伤保险条例，如果是符合“工伤认定”条件的，还是可以作为工伤鉴定的。
4、腰椎间盘突出是否属于职业病
腰椎间盘突出不属于职业病。
依《中华人民共和国职业病防治法》关于职业病的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
腰椎间盘突出的病因不同于上述因素，属非接触性病因，因此，不在职业病范围。腰椎间盘在脊柱的负荷与运动中承受强大的压应力，大约在20岁以后，椎间盘开始退变，构成腰椎间盘突出症的基本病因。
5、腰间盘突出是算工伤还是算职业病
职业病中没有这项病种.你只能算是生病,并请病假而已.如果你觉得是职业病的话,你可以向当地疾病预防控制中心要求职业病诊断.具体,请向当地劳动部门咨询.