腰椎间盘突出标准

1、腰椎间盘突出到了可以手术标准,是越早做越好

你好，腰椎间盘突出症，如果引起双下肢肌肉萎缩，以及出现大小便异常的改变，已经达到需要手术的标准，那么需要越早治疗越好，这样可以减少神经压迫过久的时间。

2、急！腰椎间盘突出诊断的金标准是什么

腰椎间盘突出诊断的金标准是核磁共振的腰椎扫描检查。比CT效果好。

3、外伤性腰椎间盘突出的鉴定标准是什么？

如果是旧伤,与你无关!

4、请问腰椎间盘突出多少节是怎么看呀？

你好!你的第4和第5腰椎突出；L是腰椎的代号，S是骶椎的代号躺着时要多反动身体，可能压迫右边较重些吧，所以右侧症状明显；可以多拉拉吊杠，把腰吊吊会好点，慢慢恢复的。也可以去医院做做牵引理疗，会很快恢复的，祝你早日康复!

5、腰椎间盘突出

腰椎间盘突出是姿势性腰痛积累的结果，是腰肌劳损更严重的后果，一般都是由不良姿势导致的。
人体的脊柱是由一节一节的椎骨连接而成的，人在姿势挺拔的情况下，椎骨之间近似于平行，接触面近乎为平面，重力传导顺畅，不容易造成损伤。如果人体腰椎前凸，必然使椎骨后部受力大大增加，超过了其承重能力必然造成损伤。随着损伤程度的加剧，各种各样的腰痛症状就出现了，严重的还会导致腰椎间盘突出和腰椎滑脱。
所以纠正不良姿势是腰椎间盘突出的最终解决方法。
可以试验一下倒走，穿平底鞋小步慢走，注意安全，也可以赤足或者是只穿袜子，前脚踩一本18毫米左右厚的书，感觉一下腰部疼痛是否减轻？是不是感觉舒服一些？如果有感觉可以穿负跟鞋，前高厚低的设计，原理和倒走是一样的，更容易坚持，效果也会更巩固的。
有腰椎间盘突出的平时要注意休息，不要疲劳，要注意腰部的保暖，不要久站或者是久坐。

6、腰椎间盘突出！

兄弟！你这么年轻就有腰间盘突出，并且还属于比较重的那种。如果你的年龄是40-50岁的话，我就建议你去做手术了，可是你还很年轻，这样吧！先分析一下你的病情，你是标准的腰5骶1间盘突出，并且压迫硬膜囊及神经根，尤其右侧的比较重，因为你的右侧足有麻木症状，右侧臀部有放射痛！诊断很明确。治疗：你现在的治疗可以尝试，但是要坚持一个疗程，看看效果再说，并且同时你要避免重体力的劳动，长期的重体力劳动就是你这个病的病因，要去除病因，休息一段时间，睡觉要睡硬板床，起床的话，一定要佩戴硬质的腰围子，药店都有卖的。如果你的这个疗程治疗后还不缓解的话，还可是试试理疗，推拿、按摩，还可以去三级甲等的打医院静滴药物治疗。如果以上的都试过仍不能缓解的话，那就只有手术了，手术可以选择介入手术和开刀手术。但是，你这么年轻，还是尽量保守治疗吧，估计坚持住应该有效果！

7、腰椎间盘突出轻中度分级标准？

腰椎间盘突出症大多发生于中年人和青年人，患者往往有长时间的坐位工作的情况，或者长时间的弯腰工作史，患者长时间的腰部肌肉的疲劳导致了腰椎间盘的退变，时间长了之后，就可以导致腰椎外层的纤维环的破裂，导致椎间盘的突出，患者可以表现为腰部的疼痛以及神经根的受压，神经根受压就会表现为下肢的疼痛，也就是常说的坐骨神经痛，患者会从腰部向臀部、大腿外侧、小腿逐步的放散痛。对于腰椎间盘突出的治疗需要注意几个方面。第一需要减少腰部疲劳的动作，避免过度的弯腰，如果地上有什么重物需要拾起的时候，建议能够蹲下来靠髋关节的屈曲来抬起或者拿起地上的重物，同时需要进行背部肌肉的锻炼，如临床当中经常推荐给患者的腰部的小燕飞的动作，通过背部肌肉的收缩、舒展，来达到腰部肌肉力量的增强，对于减少腰椎间盘突出症的发生都有很好的预防作用。

8、关于工伤腰椎间盘突出赔偿标准2016

根据相关标准，工伤腰椎间盘突出，可定为十级伤残。

相关法条：版
一、《劳动能力鉴权定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；

二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、腰椎间盘突出负重多少斤

腰间盘突出症状不一，病因不一，患者年龄不同，治疗阶段也不一，有可能还只是刚刚彭凸一点，有的已经到了不得不手术的阶段，又或者手术恢复期，所以没有一个统一标准确定到底能负重多少，临床上医生一般建议腰间盘突出的患者尽可能不要负重，或者增加腰部负担的动作，如果非要负重的话，尽量不要太大重量，在感觉到腰部不适之前一定要停止，具体标准因人而异，建议如果不是特别严重可以先从小重量试一下，不要太长时间，然后慢慢增加，找到一个标准，不要超过，稍感不适立即停止，顺便要注意身体锻炼，不要久坐久站，可以试试倒着走，每次十分钟，年纪大的人就不要进行负重尝试了，毕竟腰间盘已经很脆弱了，希望能帮到你！

10、腰椎间盘突出症算几级工伤

根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准，稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。

十级：

（1）符合中度毁容标准之一项者；

（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2（注：2为平方）；

（3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；

（4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

（5）稚间盘突出症未做手术者。

(10)腰椎间盘突出标准扩展资料

根据《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。