1、年轻时做搬运工 晚年会腰椎间盘突出吗？
这个需要技巧，会使劲！腰椎间盘突出常见于久坐、久卧的人。
2、我在单位工作了十几年，从事搬运工作，现在得了腰椎间盘突出，申请了工伤，司法鉴定为腰椎间盘突出跟工作
实在同情您这么痛苦，但您千万别生气。腰间盘突出真是常见病多发病，跟工作挂钩我说有点难，您不信上医院看看这种病太多了，尤其中老年，腰间盘同时还有个退化过程也容易脱出，平时应注意，用力时要均匀，不能楞般重物，尤其蹲下不能楞起，不要着凉，适当用要硬捆捆，治疗目前也没有更好办法都是缓解，特别希望您能挂上工伤，如果挂不上您千万正确对待，避免心情不 好加重病情。祝您身体健康，心情愉快！
3、搬运胸腰椎损伤的伤员的正确方法
原位固定伤员，伤员应被固定在硬木板担架上搬运，绝不可用帆布软担架抬运伤员。
两人或三人用手分别托住伤员的头、肩、臀和下肢，动作一致地将伤员托起，平放在硬板或门板担架上。绝不可一人抱头、一人抱脚的不一致搬动。
脊柱骨折伤员搬运：骨折的脊椎骨容易损伤脊髓，不能活动和负重。
病人有胸、腰椎骨折时，应使病人取俯卧位，胸部稍微垫高。
4、在厂里做搬运工引发腰椎间盘突出，这样能找厂里赔偿吗？
你可以先申请工伤认定，只有认定为工伤的才能够要求工伤赔偿，以下是工伤认定程序：版
1、向权人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
5、由于长期从事搬运 拉货工作 现在腰部和腿部疼痛严重 经检查是腰椎间盘突出 算职业病吗？
不算，虽是因工抄作职业影响，这种“职业病”不属于法定职业病，只有国家发布的十大类115种才是法定的职业病，才享受法律强制性的检查、赔偿等。你这种情况，和单位商量，能人道地赔偿多少就多少了，申请职业病部门不会受理的。
6、腰椎间盘突出如何鉴定是工伤 ，我长期搬运重物导致腰椎间盘突出，可厂里说不算工伤怎么办
假如是在工作时搬运重物发生工伤所引起的腰椎间盘突出，当然应该算工伤；长期担任搬运重物逐渐造成的腰椎间盘突出，应该属于职业病范畴，可以要求调换工作。发生工伤因先向有关部门申报，治愈后经有关部门进行伤残鉴定，根据鉴定结果作相应的赔偿。工伤治疗费用及工伤赔偿由社保承担，工厂没有缴纳工伤保险的，以上费用由企业承担。
7、在公司做搬运工得了腰椎间盘突出算工伤吗?
你要能证明，和你的工作有关系，才能获得工伤认定。