1、体力劳动者该怎么预防腰椎间盘突出
减少弯腰
不要北京瘫，开车、上班久坐在背部垫一个靠枕，让腰部有支撑回
减少腰部负重，拿重答物时腿前后分开下蹲，靠近物体，靠腿部力量站起来
坐下穿鞋或者用鞋拔子
少穿高跟鞋，减少骨盆压力
避免久坐久站，超过1小时就属于久坐、久站
转身或拿东西时闪腰，是腰突复发高发的动作，因此转身要慢一点，或者全身转过去再拿东西
正确姿势抬起物品
2、腰椎间盘突出国家劳动法待遇
这个目前还不在职业病危害名录里。
3、体力劳动中得了腰椎间盘突出不能工作了用工单位需要承担责任吗？
这个用工单位是不需要承担责任的，除非你有充分的证据证明腰椎间盘突出与你的工作有关。用工单位要承担责任的一个是工伤一个就是职业病，腰椎间盘突出既不是工伤也不职业病，也没有证据显示这个病与体力劳动有关，这个病久坐，缺泛运动或坐姿不正确都会得，所以单位不需要承担责任。
4、司机有腰椎间盘突出能申请劳动赔偿吗？
这个要求有点勉强，不会得到支持。腰间盘突出属于慢性疾病，一般不会丧失劳动能力也能治愈，申请赔偿不会得到劳动仲裁的支持。
5、腰椎间盘突出三年了最近痛的越来越厉害，我是强体力劳动者？
建议你立即去正规医院检查治疗，一定不能再耽误时间了，不然后果不堪设想。虽专然你是强属体力劳动者，但是身体健康和生命重要。该放下的就放下吧，不要得不偿失。治疗好后，建议你按照医生要求，不再从事强体力劳动了，根据身体承受能力从事较轻体力劳动。
6、腰椎间盘突出治愈后还能从事重体力劳动吗？
腰椎间盘突出和长时间弯腰或者坐着一个姿势有关系的，治愈后，只有从生活专中注意，属才可能预防平时尽量不要做太剧烈的活动或者干特别劳累的劳动；但是，一般的日常生活是没有问题，不要长时间坐着桌长时间弯腰，就可以；不舒服了，再次到医院看看
7、腰椎间盘突出可导致劳动能力的丧失吗？
不算的，对劳动没有抄影响的。
很多人都有，通过中医理疗、按摩、就可以基本恢复正常，是所袭以不算丧失劳动能力
腰椎间盘突出系指由于腰椎间盘髓百核突出压迫其周围神经组织而引起的一系列症状。度 临床统计表明，腰椎间盘突知(脱)出症是骨科门诊最为多见的疾患之一，也是腰腿道痛最为多见的原因。
8、腰椎间盘突出主要人群有哪些？
腰椎间盘复突出的治疗分为两制部分，包括非手术治疗和手术治疗，大部分的患者首选呢就是非手术的保守治疗。因为80%以上的腰椎间盘突出患者通过保守治疗，通常会取得良好的效果。非手术治疗主要包括卧床休息，避免长期的弯腰和重体力劳动，通过卧床休息可以减缓体重对椎间盘的压力。既然是突出的椎间盘回缩，从而得达到缓解症状的目的。另外除外fu腰椎*方世医贴，还可以配合着做腰椎的牵引，针灸、推拿、理疗、口服药物等等。如果通过以上保守治疗，症状仍然得不到缓解，那么就需要去医院做一个腰椎的磁共振检查，来明确自己哪一节得了椎间盘突出，突出的有多重。如果椎间盘突出较重，对神经根压迫较重，并且患者的症状严重影响他的生活，这个时候就要进行手术的治疗，手术治疗包括微创治疗和常规的内固定融合治疗。一般来说微创治疗都会取得良好的效果，但是一个人适不适合做微创，一定要去脊柱外科门诊就诊，让专业的医生对你进行评估，相信他们会给你制定一个非常满意的方案。
9、腰椎间盘突出牢引后能正常体力劳动吗？
牵引后休息一段时间，恢复后完全可以正常体力劳动，但一定要注意避免突然弯腰、扭腰一或弯腰搬重物等动作
10、腰椎间盘突出医疗期满单位可以解除劳动合同吗
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书回面形式通知劳动者答本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……