腰椎晕轮征

1、什么是晕轮效应？

当人们对某人或事物的某个特征形成了好或坏的印象以后，他还倾向于专据此推论该人属或事物其他方面的特征，这就是晕轮效应。好恶评价是印象形成中最重要的方面，如一个人在知觉他人时，往往根据少量的信息将人分为好和坏两种，如果认为某人是好的，此人则被一种好的光环所笼罩，并赋予其一切好的品质；相反，如果认为某人坏，这个人就被一种坏的光环笼罩住，并认为这个人所有的品质都很坏。可以说在社会知觉中，人们对人或事物的评价常常具有很高的一致性，即认为好者十全十美，坏者一无是处。晕轮效应常常出现在营销实际中。某品牌在消费者心目中具有非常高的知名度和美誉度，则该品牌旗下的新产品一问世，往往在消费者心目中就已经披上了质量优良、信誉好的外衣，即使这种新产品完全不同于原来的产品。

2、什么是“晕轮效应”呢？谢谢！

晕轮是指太阳周围有时会出现的一种光圈，远远看上去，太阳好像扩大了许多。晕轮效应是一种普遍存在的心理现象，它是指一个人在对他人进行评价时，对他人的某种品质或特征有非常清晰鲜明的知觉，由于这一特征或品质从观察者的角度来看非常突出，从而掩盖了这个人其他特征和品质的知觉。也就是说，这一突出的特征或品质起着一种类似晕轮的作用，使观察者不能客观准确评判一个人的品质，而仅凭借一点信息就对这个人的整体面貌做出判断。 最直观的，往往我们会对第一次见到或仅仅见过相片的人通过相貌特征做出对其人品内涵的某种程度的猜测，比如《三国演义》中号为“凤雏”的庞统去拜见孙权，“权见其人浓眉掀鼻，黑面短髯、形容古怪，心中不喜”；庞统又见刘备，“玄德见统貌陋，心中不悦”。孙权和刘备都认为庞统这样面貌丑陋之人不会有什么才能，因而产生不悦情绪，这实际上就是晕轮效应的一种体现。 中国有一句俗话叫做“情人眼里出西施”，这也是一种晕轮效应，一个如花似玉的姑娘嫁给一个身材不高、其貌不扬的男子，因为姑娘看中的是他的才华，被他的才华深深吸引，从而就觉得他整个儿都美，看哪儿都“顺眼”；一个各方面条件都很不错的小伙子，追求他的姑娘亦不少，他却偏偏看上一个长相很一般的姑娘，因为他看中了她优雅的气质，为她的气质所倾倒。这些生活中的现象，都是晕轮效应的反映。 再或者我们日常生活中见到的各种精美装饰的包装、广告、名片等，都是商品外闪烁的一圈晕轮，晕轮效应是外界感官刺激造成的一种正常心理反应，它既反映了群体价值取向有代表了个体认识倾向，但是只有正确认识，冷静对待才能做到不去以偏概全，做到公正理性。

3、什么是晕轮效应?

晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。

名人效应是一种典型的光环效应。

不难发现，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物。因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作用。

企业怎样才能让自己的产品为大众了解并接受？一条捷径就是让企业的形象或产品与名人相粘连，让名人为公司做宣传。这样，就能借助名人的“名气”帮助企业聚集更旺的人气。要做到人们一想起公司的产品就想到与之相连的名人。

最早由美国心理学家爱德华·桑戴克提出。晕轮是一种当月亮被光环笼罩是产生的模糊不清的现象。

人们对人的认知和判断往往只会从局部出发，然后得到一个整体的印象。也就是常常说的以偏概全。这就像刮风天气，前夜月亮周围出现了月晕。晕轮效应在爱情当中，也同样是适用的。当你喜欢一个人的时候，你会觉得这个人闪闪发光，毫无缺点，狂热的喜欢会让你过度的夸大这个人本身的优点，而忽视了这个人的缺点。就是我们常说的“爱屋及乌”。

再说一个简短故事：班上两名学生同时趴在桌子上睡觉，老师认为好学生可能学习过度，太累了，需要休息。而面对差学生缺始终认为其不够努力上进，一看书就打瞌睡。同样一种行为，在老师眼中却有着不同的评价。这样的情况在我们日常生活中屡见不鲜。

4、什么是晕轮效应？

汉朝时候，还没有科举制度，知识分子是不能够通过考试来求官的。当时，官员的来源主要有两种途径，一是当官的世袭遗传。另一种途径是在民间选拔有德能的人来做官。而要通过选拔入仕，就必须有名声。

汉恒帝时，陈蕃——也就是《世说新语》开篇讲的就是那位“言为士则，行为世范”的陈仲举，出任乐安太守。他到任以后，听说治下有一位叫赵宣的平民百姓，乡间盛赞其人至孝。父母去世，按常规要守丧3年，或居家，或结庐墓旁，这位赵宣竟然守丧20余年，而且一直住在未封闭的墓道之中。

陈蕃听到了众人的赞誉以后，准备把他推荐给朝廷，于是亲自去拜见了这位道德高尚的孝子。可是在聊家常的过程中，陈蕃却发现有5个不到20岁的孩子出入。陈蕃一问，原来都是赵宣的儿子。

他当时勃然大怒：这家伙睡在墓道中干了什么？这不是有辱鬼神吗？仁孝的标准，你掂着脚尖够不上倒也罢了，居然还假充什么圣贤？这不是“诳时惑众”吗？于是陈蕃将赵宣治罪。

撇开这个故事的道德宣教意义不说，单就当时以孝的名声来取士的做法。其实就是一种以偏概全的片面做法。而这个赵宣企图钻的就是这个空子，或者说是想利用当时人们普遍存在而不自知的“晕轮效应”，企图用孝子的名声来谋取好处，结果骗得了别人，却在眼光老辣的陈蕃那里穿了帮。

所谓晕轮效应，是指当人们对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是晕轮效应。

晕轮效应这概念是由著名心理学家桑代克在20世纪20年代提出的。他认为在对人知觉的时候，人们常常喜欢从好或坏的局部印象出发，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散，扩散出全部好或坏的整体印象，就像刮风天气之前，晚间月亮周围的大圆环是月亮光的扩大化或泛化一样，故称之为晕轮效应。

美国心理学家戴恩·伯恩斯坦曾经做过一项实验。给参加实验的人一些人物照片，这些照片被分为有魅力、无魅力和一般魅力三种，让试验者评定几项与外表无关的特征，如婚姻、职业状况、社会和职业[上的幸福等等。

结果如表所示：特征评定有魅力的人一般魅力的人无魅力的人人格的社会合意性65．3962．425631 职业地位2．252．021．70 婚姻美满状况1．700．710．37 做父母的能力3．544．553．91社会与职业幸福程度6．376．345．28 总的幸福程度11．6011．608．83 结婚的可能性2．171．

821．52

注：表中数字越大，表示所评定的特征越积极。

分析这个结果，我们可以发现，几乎在所有特性上，有魅力的人都得到了最高的评价。仅仅因为长得漂亮，就被认为具有所有的积极品质。

这是在不同的个体差别中所反映出的晕轮效应，其实即使是对于同一个个体来说，人们对于不同品质的侧重，也会造成晕轮效应的效果。

美国社会心理学家做了这样一个实验：

他让被试者看一张列有5种品质的表格（聪明、灵活、勤奋、坚定和热情），要求被试者想象一个具有这五种品质的人，被试者普遍把具有这5个品质的人想象为一个理解的友善的人。然后他把这张表格中的热情换为冷酷，再要求被试者根据这些品质，想象出一个合适的人，结果被试者普遍推翻了原来的形象，且产生了完全对立的形象。

实验表明：热情及冷酷这一特殊的品质在起晕轮的作用，掩盖和影响了人们对一个人的总体印象和评价。

好恶评价是印象形成中最重要的方面，在评价他人时，人们往往根据少量的信息将人分为好或坏两种，如果认为某人是“好”的，则被一种好的晕轮所笼罩。赋予其一切好的品质。“情人眼里出西施”的现象就是处于晕轮效应下的恋人，在良好的心境下，特别容易发现恋人身上的优点，而对情人产生不可抑制的好感，这些局部的优点，会像月晕一样产生美丽的晕轮，把情人身上所有的缺点都退掉了。

晕轮效应常常产生一种朦胧的感觉，这种朦胧会显得不真实。它常常产生于直觉化、情绪化的判断，缺乏周密的观察、理智的思考，因而不可避免地会产生以偏概全的错误，一叶障目，不见泰山，容易影响对人评价的准确性和可信度。

那么，产生晕轮效应的原因是什么呢？

一方面，人的社会知觉往往受到个人“内隐人格理论”的影响，他们对认知对象的一些品质一旦有了某种倾向性的印象，就会用这种倾向性印象推断和评价该对象的其余品质，使其余品质也反射出相同的色调。尤其当存在“核心”品质时，人们更具有这种推论，这使得在知觉中人们对他人的评价往往具有很高的一致性，即认为好者十全十美、坏者一无是处。

另一方面，这一效应的产生也与我们知觉的整体性有关。我们感知一个人或者事物的时候，不是孤零零地感知人某一方面的特点，而是趋向于从整体来把握知觉对象，人的某一方面的特点被感觉之后，我们总是希望从这个特点联系其他相关的特点来形成总体的感觉。比如我们在黑暗里触摸到一件衣服袖口，凭借过去的经验，我们可以联想到衣服的衣领和整体构成，从而顺利地穿上它。

但如果局部和整体的联系并不具有必然性，晕轮效应下的整体感觉就会出错。一个人表现好时，大家对他的评价远远高于他实际的表现，就像我们看月亮的大小，不是实际月亮的大小，而是包含月亮的晕光。

晕轮效应容易造成绩效考核中的严重误差。上司在考核员工时，只根据某些工作表现来类推作为全面评核的依据。在这种效应下，主管者常会陷入对自己宠爱的部属较高的绩效评鉴，对不喜欢的部属则给予较差的绩效等。特别是在团队里，职位较低者的考核结果，常常被打折扣，职位较高者的绩效成绩，又常被高估。

5、什么是晕轮效应

晕轮效应(英文:Halo Effect），又称“光环效应”、“月晕效应”，属于心理学范畴。晕轮效应是指人们对他人的认知判断首先根据整体印象，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。晕轮效应会在一定范围内影响着日常生活.
在心理学角度
晕轮效应的形成原因，与人类知觉特征之一——整体性有关。人在知觉客观事物时，并不是对知觉对象的个别属性或部分孤立地进行感知的，而总是倾向于把具有不同属性、不同部分的对象知觉为一个统一的整体，这是因为知觉对象的各种属性和部分是有机地联系成一个复合刺激物的。譬如，闭着眼睛，只闻到苹果的气味，或只摸到苹果的形状，头脑中就形成了有关苹果的完整印象，因为经验弥补了苹果的其他特征，如颜色（绿中透红）、滋味（甜的）、触摸感（光滑的），等等。由于知觉整体性作用，知觉客观事物就能迅速而明了，而用不着逐一地知觉每个个别属性。

内隐人格理论
对人知觉时的晕轮效应，还在于内隐人格理论的作用。人的有些品质之间是有其内在联系的。比如，热情的人往往对人比较亲切友好，富于幽默感，肯帮助别人，容易相处；而“冷漠”的人较为孤独、古板，不愿求人，比较难相处。这样，对某人只要有了“热情”或“冷漠”的一个核心特征，我们就会自然而然地去补足其他有关联的特征。另外，就人的性格结构而言，各种性格特征在每个具体的人身上总是相互联系、相互制约的。例如，具有勇敢正直，不畏强暴性格特征的人，往往还表现在处世待人上襟怀坦白，敢作敢为，在外表上端庄大方，恳切自然。而一个具有自私自利，欺软怕硬性格特征的人，则会在其他方面表现出虚伪阴险，心口不一，或阿谈奉承，或骄横跋扈。这些特征也会在举止表情上反映出来。于是，人们既可从外表知觉内心，又可从内在性格特征泛化到对外表的评价上。这样就产生了晕轮效应。

6、什么叫毒晕轮？

晕轮效应最早是由美国著名心理学家桑戴克于本世纪二十年代提出的。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。这就好象刮风天气前夜月亮周围出现的圆环（月晕），其实呢，圆环不过是月亮光的扩大化而已。据此，桑戴克为这一心理现象起了一个恰如其分的名称“晕轮效应”，也称作“光环作用”。

心理学家戴恩做过一个这样的实验。他让被试看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。然后让被试在与魅力无关的特点方面评定这些人。结果表明，被试对有魅力的人比对无魅力的赋予更多理想的人格特征，如和蔼,沉着，好交际等。

晕轮效应不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位、性格，以初次言谈定人的才能与品德等方面。在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应体现得尤其明显。

从认知角度讲，晕轮效应仅仅抓住并根据事物的个别特征，而对事物的本质或全部特征下结论，是很片面的。因而，在人际交往中，我们应该注意告诫自己不要被别人的晕轮效应所影响，而陷入晕轮效应的误区。

7、什么是晕轮效应?

晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。

名人效应是一种典型的光环效应。

不难发现，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物。因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作用。

企业怎样才能让自己的产品为大众了解并接受？一条捷径就是让企业的形象或产品与名人相粘连，让名人为公司做宣传。这样，就能借助名人的“名气”帮助企业聚集更旺的人气。要做到人们一想起公司的产品就想到与之相连的名人。

最早由美国心理学家爱德华·桑戴克提出。晕轮是一种当月亮被光环笼罩是产生的模糊不清的现象。

人们对人的认知和判断往往只会从局部出发，然后得到一个整体的印象。也就是常常说的以偏概全。这就像刮风天气，前夜月亮周围出现了月晕。晕轮效应在爱情当中，也同样是适用的。当你喜欢一个人的时候，你会觉得这个人闪闪发光，毫无缺点，狂热的喜欢会让你过度的夸大这个人本身的优点，而忽视了这个人的缺点。就是我们常说的“爱屋及乌”。

再说一个简短故事：班上两名学生同时趴在桌子上睡觉，老师认为好学生可能学习过度，太累了，需要休息。而面对差学生缺始终认为其不够努力上进，一看书就打瞌睡。同样一种行为，在老师眼中却有着不同的评价。这样的情况在我们日常生活中屡见不鲜。

8、晕轮效应名词解释

晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。

这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点，所以就形象地称之为光环效应。

光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”，它是一种影响人际知觉的因素，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。

(8)腰椎晕轮征扩展资料

晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。

一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。

这就好象刮风天气前夜月亮周围出现的圆环（月晕），其实呢，圆环不过是月亮光的扩大化而已。据此，桑戴克为这一心理现象起了一个恰如其分的名称“晕轮效应”，也称作“光环作用”。

心理学家戴恩做过一个这样的实验。他让被试者看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。然后让被试者在与魅力无关的特点方面评定这些人。结果表明，被试者对有魅力的人比对无魅力的赋予更多理想的人格特征，如和蔼、沉着，好交际等。

9、什么是“晕轮效应”？

晕轮效应(英文The Halo Effect），又称“光环效应“
常表现在一个人对别一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。而晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。

心理学家戴恩做过一个这样的实验。他让被试看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。然后让被试在与魅力无关的特点方面评定这些人。结果表明，被试对有魅力的人比对无魅力的赋予更多理想的人格特征，如和蔼、沉着，好交际等。

　美国心理学家凯利以麻省理工学院的两个班级的学生分别做了一个试验。上课之前，实验者向学生宣布，临时请一位研究生来代课。接着告知学生有关这位研究生的一些情况。其中，向一个班学生介绍这位研究生具有热情、勤奋、务实、果断等项品质、向另一班学生介绍的信息除了将“热情”换成了“冷漠”之外，其余各项都相同。而学生们并不知道。两种介绍间的差别是：下课之后，前一班的学生与研究生一见如故，亲密攀谈;另一个班的学生对他却敬而远之，冷谈回避。可见，仅介绍中的一词之别，竟会影响到整体的印象。学生们戴着这种有色镜去观察代课者，而这位研究生就被罩上了不同色彩的晕轮。

在上世纪70年代，著名社会心理学家Richard Nisbett也论证了“光环效应”这个案例。Nisbett和Wilson希望调查听课的学生是如何评判讲师的(Nisbett和Wilson, 1977)。学生们被告知这是一项对于评价老师的研究。他们还特别被告知，实验对于不同的评价是否依赖于学生和某一讲师接触的多少感兴趣。这纯粹是一个谎言。 实际上学生们被分为两组，他们会分别看两段关于同一位讲师的不同视频。而这位讲师正好有很重的比利时口音(这和实验室是很有关的)。其中一组学生看了这位讲师和蔼而友好地回答了一系列的问题。第二组学生看了同一位讲师用冷酷而疏远的语气回答了同样的问题。实验让我们明确，到底哪一种人格更讨人喜欢是十分明显的。在其中一种人格中讲师显得热爱教学和学生，而在另一种人格中他看上去更像是一个完全不喜爱教学的权威人物。
在每组学生看完视频之后，他们被要求给这位教师的外表、特殊语言习惯，甚至还有他的口音(特殊语言习惯在两段视频中是一样的)打分。与光环效应相一致，看到讲师“和蔼”形象的学生认为他更有吸引力，他的语言习惯更令人喜爱，甚至他的口音也更加有魅力。这并不奇怪，因为它支持了之前关于光环效应的研究[4]。