腰椎膨出认定工伤

1、腰椎间盘膨出算几级工伤

工伤认定的期限是一年，超过一年就不能进行工伤认定了。
椎间盘突出症未做手术者，十级。如果仅仅是膨出，是定不上级别的。

2、腰椎间盘突出在什么情况下可认定为工伤

坐姿与时间长短，与工作无关，不是工伤
工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、腰间盘膨出属于工伤范围吗？

腰间盘膨出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂，只能算是与工作相关的疾病。

1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。 

2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。 

3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。 

4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，是不能认定工伤的。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(3)腰椎膨出认定工伤扩展资料

腰椎间盘膨出是临床常见的骨科疾病之一。 由于腰椎是人体的重要运动关节及负重关节,本病具有痛苦较大、容易反复发作等特点。

所以，家庭的日常坚持治疗显得非常重要。 医学中目前家庭日常用治疗多采用药物导入热疗仪治疗腰椎膨出。

机制有以下几点: 首先,药物导入是利用电泳离子的同性相斥、异性相吸的原理,使中药液中的药物离子在脉冲电的作用下,向关节较深处定向移动,从而在椎间盘损伤处形成较高的药物离子浓度,促使关节韧带结构从根本上开始修复。

其二,药物离子导入疗法具有类似电针的作用,能够刺激局部阿是穴,起到消肿止痛的作用; 其三,中 药离子导入疗法具有加热功能,配合中药药垫可以达到改善局部血液循环,消除局部肌肉痉挛的作用，减轻腰椎后部脊髓神经的挤压。

4、腰椎间盘膨出算工伤吗

不属于工伤，腰间盘膨出不是因为工作所致。（题外话：买120克黄芪熬水，每天热敷一个小时。坚持10天试试。我的好啦）

工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、工作时摔成腰椎膨出已经认定了工伤,给3个月的停工留薪现在已经期满可是身体还不行不能上班能申请赔偿吗？

你可以先让医院开出病假单交给公司，可以继续停工留薪，到伤残等级鉴定出来时，会有个护理期限，这个时候可以根据伤残等级鉴定以及医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、伤残补助金等费用一并提出赔偿

6、腰椎间盘膨出是否算工伤

算的，去进行工伤鉴定吧。
要求公司报请工伤，如果不报的话一年内你自己申报成功，公司要倒霉了。至少罚款是逃不掉的。

7、腰椎间盘突出可以认定工伤吗

腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

8、关于腰椎间盘膨出工伤问题

用人单位不盖章，不影响认定工伤。
工伤职工申请工伤认定，用人单位是否盖章，不是必经程序，提交人社局，人社局应当受理。但是，你的问题的关键，不是是否盖章和医院诊断证明的问题，是没有证据证明因为工作原因遭受事故伤害的问题，即使人社局受理了工伤认定，可能也因为无证据作出《不予认定工伤决定书》。
劳动和社会保障部
《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》
劳社部函〔2004〕256号
五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。

9、腰疼椎间盘膨出认定为工伤有赔偿吗

劳动者腰疼椎间盘膨出认定为工伤的,等劳动者病情得到稳定以后,携带相关资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自承担比例的范围之内进行一定的赔偿.

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、腰椎间盘突出已经认定为工伤了能得到什么赔偿

腰椎间盘突出已经认定为工伤了，仅是第一步，应该在伤势相对稳定时申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
即使腰椎间盘突出构不成伤残等级，仍可以享受《工伤保险条例》的如下待遇：
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。