1、腰间盘突出是否可以休病假？
这个是要去医院拍CT的，如果你做的工作对腰影响很大你可以跟医生说说，一般是不给病假的，医院医生不给开病假条的
2、什么样的病可以请病假？腰间盘突出行吗？
腰间盘突出已经很厉害了，不管能不能请下架来，先治病为主。身体是革命的本钱。
3、我因有腰椎间盘突出，不能上班了，连续请病假，公司如果要解除我，有赔偿吗
劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
由此可见，如果你不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日或支付一个月工资后可以解除合同，且无需支付补偿金。
4、请长期病假（腰间盘突出），工资怎么算
辞职是可以也有法律依据的。5月份至今的病假工资是可以要的，但是病假期间的工资是原来的百分六十，并且公司未交社会保险，可以要求公司支付经济补偿金，具体计算可以参考下面。关于个人档案感觉应该是可以去要的，如果对方不同意可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。下面是具体适用的法律规定。
新劳动法中规定：第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
根据《劳动合同法》中：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、劳动法腰间盘可以给病假吗
需要有医生开的诊断书就可以休假
6、劳动法规定员工腰椎盘突出慢性病病假给多长时间?
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
7、腰椎间盘突出症能不能休长期病假
所有的病，理论上讲只要医院可以开出来病假条，你都可以主张休医疗期的。
8、请病假--腰椎间盘突出
你好！腰椎间盘突出是椎管内的问题，单纯的靠理疗是解决不了问题的。目前国际上最先进的微创疗法---射频热凝靶点就可以解决你的问题，它具有安全、创伤小、无痛等特点，你可以上网查一下相关信息，这个技术是山东新泰洪强医院发明的，你也咨询一下他们，他们医院是颈肩腰腿疼专科医院，也是国家重点专科医院！
以下是射频热凝靶点穿刺技术的六大安全保障
一、高效安全神经系统专用射频仪的治疗点击只有0.7mm，如同一根针灸针，整个治疗不用麻药、镇痛药、抗生素、激素，只是一个物理变化过程，对人体无任何副作用，它把病变的髓核组织直接去掉而不伤及任何正常组织，是治疗更绿色化、人性化。
二、精确定位 射频热凝靶点治疗在C臂X光机准确定位，数字剪影下实时监测，导航系统的精确引导下直接作用在病变的髓核上，数据精确到1mm以下，角度误差小于1度，是治疗更精确、更有效。
三、鉴别神经 神经系统专用射频仪多独具的射精系统的精确鉴别和刺激功能，能测到治疗范围1cm内地神经，并精确到分辨出运动神经和反觉神经，也就是说在治疗时你想损伤病人的神经都不可能。
四、精辩组织 本设备所独具有点阻抗显示功能，能精确的分辨出髓核纤维环、钙化点、骨质和血管毛病用音调和数字准确显示，是治疗更准确、安全无误。
五、温度可控 射频仪可任意调节温度，误差在2摄氏度以下，确保治疗时的安全，治疗后不感染有不存在热损伤。
六、精确计算 在治疗前把需要去掉的病变体积精确的计算出来，做出预案，也就是说病变的髓核有多少就去多少，使治疗更高效。
9、腰间盘突出休一个月病假工作怎么算
公司已经很不错了，你不上班，公司还给你付出五险一金，保留你的职位，没有什么不合理的地方。给你留下的865元就算是当月的基本生活费，这家公司很人性化。好公司！赖职员！
10、有工伤证明腰椎间盘突出怎么息病假
有工伤证明腰椎间盘突出的病假，可以让医院出具休病假的证明的，然后申请休病假，病假期间，可以依法享受病假工资的。相关规定如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年
限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.