1、工作时受外伤后成筋膜炎算工伤吗
依据我国的《工伤鉴定标准》http://ke.baidu.com/view/2205931.htm#12，肋膜炎达不到伤残等级。
所以即使认定为工伤，内也得不到什么赔偿，只能报销容工伤医疗费用，按月领取工资。
2、腰肌劳损算不算工伤
工伤一般指意外伤害，腰肌劳损算是职业病。
3、腰部疾患与骶髂部位筋膜炎能审请工伤吗
不可以！
什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。腰部既患和筋膜炎都是疾病，并不是法定职业病，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《职业病防治法》
第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
4、劳伤影起筋膜炎能算几级工伤
是否属于工伤，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
在被认定为工伤且伤情稳定后。可向所在市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门依据受伤情形和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作出鉴定结论，确定具体的劳动功能障碍等级需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5、肌筋膜炎属工伤范畴吗
肌筋膜炎并不属于职业病，并不属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、于工作岗位上突然无法直立和行走，经诊断为腰肌筋膜炎，医生建议卧床休息2周，保治疗，这种情况能算工伤吗
1.你说的这种情况估计很难认定为工伤！
2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
3.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤！
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
7、腰肌劳损算几级工伤
腰肌劳损不是工伤。
腰肌劳损，又称功能性腰痛、慢性下腰损伤、腰臀肌筋膜炎等,是慢性腰痛中最常见的一种疾病，为腰部肌及其附着点筋膜、甚至骨膜的慢性损伤性炎症，常被用作没有明确器质性病变的慢性腰背部疼痛的总称。
腰肌劳损一般长期反复的过度腰部运动及过度负荷所致，不是法定职业病，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、筋膜炎属于工伤吗
广东胡律师：
这个主要看这个“筋膜炎”是否属于在工作中造成的，如果是的话就是工伤，如果是本身就有的疾病就不属于工伤。
9、腰筋肌膜炎算工伤吗
腰肌劳损或者腰筋肌膜炎并不属于职业病，那么是不能判定为工伤的
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
10、因工作导致得了手腕肌筋膜炎，算不算工伤如果算工伤可以休息几天
1、手腕疼痛在公司工作所得，如果不是工伤伤害造成的话，只能按病假处理的，病假期间，用人单位要支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.