世联养生地产研究报告doc

1、世联地产的企业文化

世联宗旨
让更多的人享受真正的地产服务
世联使命
持续推动中国房地产市场发展的服务力量
世联愿景
中国房地产市场服务的第一选择
核心价值观
我们因团队而强大 ，因做足功课而专业 ，因郑重承诺而有信誉 ，因挖掘物业价值、降低交易成本而解决中国房地产问题。
核心竞争力
客户资源 知识平台 培训体系 企业文化
世联人才观
平台上的人才，才是世联所需要的；平台即指核心竞争力； 平台上的人才意味着团队意识，平台贡献，诚信，解决问题。

2、世联地产怎么样？

世联的平台还是不错的，世联出去的，进开发商基本不成问题，业界口碑还是很好的，不愁找下家，进公司主管和老同事都会帮你很多，刚开始去强度会很高，但只要熬过去就好了

3、养老养生地产项目有哪些成功的案例？

我觉得你可以看看四川远景设计的《恩威道源圣城》的案例。
一、项目背景
道源圣城1#地块位于大邑县鹤鸣山，属于道源圣城风景区。鹤鸣山，为中国道教发源地，属道教名山。位于四川成都西部大邑县城西北12公里的鹤鸣乡三丰村，属岷山山脉，海拔1000余米，北依青城山（约 30公里），南邻峨眉山（约120公里），西接雾中山（约10里），足抵川西平原，距成都约 70公里。因山形似鹤、山藏石鹤、山栖仙鹤而得名，为古代剑南四大名山之一，区域内自然景观资源极为丰富。
二、设计理念
本次项目运用景区设计手法，挖掘建筑特色的魅力，赋予景区以艺术、文化活力。总体景观框架以规划主干道路景观轴为主轴线，以“入口广场——中心广场”特色为景观核心，规划形成一轴、多节点、五大景观分区的总体景观框架：
一轴：以规划入口广场——中心广场景观主轴线。
多节点：规划区内的公园、广场、绿化及水体等多个景观节点。
五大分区：广场休闲区，停车场区，休闲娱乐运动区，滨河建筑带，滨河景观带。
三、远景专家浅谈
本次项目远景着重打造地块特色景观，并采用科学的理念引导景观设计。景区的景观体系由景观节点、门户节点、景观轴线、景观控制界面、重要景观控制区等要素共同构筑而成，通过景观体系的建立，营造具有时代特征与地域特点的景区风貌。
同时，科学布局景观轴线。景观轴线是指通过景观的系统布局，形成统一的、连续的景观系统。规划考虑通过主干道的两侧的绿化的布置，同时结合建筑的灵活布局和丰富的立面，形成景区主要的景观轴线。
此外，充分挖掘道源圣城特色和文化内涵，努力塑造道源圣城新的景区形象。结合景区发展的要求，为居民提供安全、便利、舒适的环境与空间。并利用现有河道，采取滚水坝，充分利用水资源，打造舒适宜水宜居的休闲好去处。

4、世联地产的真实工作强度到底是怎样？

一不小心看到了这个问题，忍不住回答一下。。我是世联在职2年多的员工，工作确实挺大，待遇也一般。当年选择世联本也不是奔着待遇去的，，由于学历问题进不了万科、恒大、中海这些大型开发商，亲戚便给我推荐了世联。说是在这儿学习几年然后跳到开发商那边去容易很多。刚来的时候从跑盘开始做，大夏天累个半死，对女孩子来说太辛苦，想放弃(┬＿┬)
但工作进入正常状态之后，又决定留下来。领导也是个女的，非常干练、业务能力强，对我们这些小虾米要求也比较严格，刚开始怕怕的。部门内部关系很和谐、凭能力说话，很重要的汇报都可以拍个一个初出茅庐的小兵去干，不以资历、出身、关系论英雄。手下的人犯了错，领导也会护犊子替我们背锅。成功了是团队的功劳，世联以团队而强大。
这样一个团队我愿意长久的一起走下去。
ps:当然如果有待遇更好更大的平台我也非常愿意考虑☺

5、世联地产策划

策划嘛，看名字也大概知道干啥呢。世联的地产策划广义上讲分两个部分，一个是顾问，一个是策划，我觉得你应该问的是代理那边的策划。
代理的策划工作主要分位前期和后期，是根据房地产开发时间分的。前期工作主要有点像顾问部的顾问，做一些项目定位、产品户型定位、开发次序等工作；后期主要是执行工作，就是销售入场后的工作，策划主要是指导销售工作，比如营销计划、价格策略、活动方案等乱七八糟的工作。
世联的门槛没有那么高，你在广告公司做的这些工作经验足以让你进入世联，但职位和待遇应该不会太高。看你说的这个样子，应该做策划师没有问题。

6、养生房地产项目策划

这个属于系统的工作，还要看养生地产的具体定位和发展方向，最好找专业的前期策划公司来做，也可以选择我们，谢谢！