养生堂的悦悦那里去了

1、养生堂为什么换主持人了？悦悦哪去啦？

可能有事，调换一下吧。或者在休假，种种可能都有。应该过几天就会回来继续主持！

2、北京卫视养生堂悦悦简历

BTV新锐主持人 悦悦
姓名：刘洪悦 别名：小悦 悦悦 出生日期：1983年1 月抄23日 星座：水瓶座 血型：A型 家乡：长春 身高：168cm 体重：47kg 性格：开朗独立参考资料：zd

3、养生堂的悦悦一玲哪去了

北京青年频道

4、养生堂主持人悦悦去哪里了

有时候也许是主持人有事就会有别的主播来主持这档节目
就像辽宁卫视说天下有时候别人也代替老杨和蝈蝈

5、悦悦最近为什么没有出现在《养生堂》主持节目？

不得不说，一个节目的主持人就是这个节目的灵魂，很多节目观众都是冲着主持人去看的 。比如家喻户晓的《非诚勿扰》，很多人都是因为喜欢我们大气的孟爷爷，才一集不落地追，而孟爷爷的很多金句也被网友们记录整理下来。《养生堂》虽然没有《非诚勿扰》那么红火，但作为一档中医养生类节目，也是有很多忠实的粉丝。不少上了年纪的叔叔阿姨，每天的必备功课就是《养生堂》，希望通过每天一点一滴的积累，为自己的健康保驾护航。

因为收视率不错，《养生堂》也因此成了北京卫视的王牌节目，并因此培养出了两位王牌主持人，刘洪悦（悦悦）和刘婧，其中又以悦悦的知名度最大些，悦悦还因此获得主持北京国际电影节的红毯秀和在北京卫视演小品的机会。可以说，《养生堂》这个节目成就了悦悦，但是有不少细心的观众却发现，原本是《养生堂》台柱的悦悦，出现在《养生堂》主持节目的次数越来越少了。

悦悦最近为什么没有出现在《养生堂》主持节目？原因有如下四个：

一是《养生堂》这个节目的工作量太大了。因为是日播，《养生堂》栏目的制作量非常大，而所谓“台上一分钟，台下十年功”，主持人的辛苦是可想而知的。加上悦悦不仅仅这一个节目，北京卫视晚间医疗节目也有悦悦的身影，所以悦悦穿插一下没上《养生堂》是正常的。

二是悦悦的英语学霸功底在《养生堂》并无用武之地。养生堂作为一档偏向中老年的节目，需要的是健康方面的相关知识，英语基本是派不上用场的。而熟知悦悦的观众朋友都知道，悦悦的英语是超级棒的，作为一个很棒的双语主持人，多次为大型活动做双语主持，出于对未来职业生涯的考虑，她可能也想另谋发展。

三是悦悦曾经遭受“死亡威胁”。2014年5月，一名“恋上”悦悦已经三年之久的90后疯狂粉丝因爱生恨，骚扰升级，连发微博对其进行“死亡威胁”。这名粉丝甚至声称：“此刻我就在北京电视台外面，小妮子今晚就是你的死期。”被逼无奈，悦悦只能在自己的微博上求助“平安北京”官方微博，她的内心自然也是十分害怕的，也会萌生出离开节目的想法。

四是悦悦相夫教子去了。特别邻家女孩的悦悦，是阿姨们最喜欢的儿媳妇形象，在经历了死亡威胁后，悦悦终于被敏感时期天天守护她的白马王子姜帅所感动，于2014年7月1日凌晨在微博中宣布“婚讯”，以一段林语堂先生对于人生四大幸福的定义说出对生活的感恩和期待。有了家庭的悦悦，自然也就慢慢退出了《养生堂》的舞台。

6、北京卫视养生堂主持人不是悦悦吗?怎么变成刘婧了?悦悦干什么去了

悦悦和刘婧有时候会调换，不要担心，悦悦还会回来的～

7、北京卫视养生堂主持人悦悦哪去了

?

8、北京卫视《养生堂》的悦悦是不是离职了？

是否离职，是个人隐私，最好私下了解。
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。