1、招聘主管应具备哪些素质和能力
招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适内时监督管理容人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
2、我想招聘一位足浴经理和技师
1.主流招聘网站，最简单注册一个企业百账号发布招聘信息。弊端在于近几年主流招聘网站评价一直不是很好，可能会搜索被误认为骗子公司。且招聘到的人也相对来说达不到公司理想而且都用主流招聘网站要hr的作用就不度大了。hr：exm？
2.线下乐荐招聘会，公司要是资本够可以考虑为公司开几场招聘会 农展。三四场撑死公司保洁一个月的工资。因为现在内大部分对技术精通的人才一般都聚在招聘这是其一，其二使用招聘会的容公司对企业未来的发展会有一个好的口碑，
仅供参考望采纳
3、一般养生会所的业务经理，请问具体是做怎么的呢？
业务经理的职责一般是负责开拓新客户，尤百其是高质量的大客户，通过电话营销，或者度其他方式去寻找客户资源，介绍你养生会所问的优势和特点，吸引客户来消费。
日常工作中需要经常去做维护，逢年过节或答者客户生日的时候需要给客户做维护。
你的工资内一般容是由基本工资+提成，你能拉来多少客户来消费，你的提成就越高。
4、美容院的招聘要求怎么写？
1、招聘职位
公司简介：可写可不写
2、招聘要求
女，形象好，气质佳，有亲和力，沟通力强
学历不限
工资待遇底薪+提成模式，月薪大约 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作职责
细心对客户进行美容美体等相关服务;
耐心对客户的各项咨询作出讲解;
积极对会员进行及时回访及沟通;
5、工作地点：一定要写清楚，方便求职者能够找到
6、联系人：可以写招聘官或者其他美容院经营者
7、联系电话：要写清楚，方便求职者在找不到面试地点后，打电话咨询。
5、如何招聘和管理养生馆
1.对所属部门实施全面管抄理，保证各项目标计划完成。 2.调理师的管理，包括工作安排、指导和监督、技术实施规范、日常行为规范、组织培训及实施专业技巧的培训及沟通技巧等 3.帮助解决分管员工出现的问题，深入了解员工各方面情况，及时交流沟通、引导和激励，zd为一线技术人员创造良好的工作环境
6、应聘足浴养生经理应该会问哪些问题呢？
首先对足浴知识了解多少，还有经营理念，营销政策，最重要的一点要诚信正直
7、企业招聘经理人有什么要求?
经理人要求：领抄导力 ：就是领导人袭追随的能力。
领导力形成的三种情况：
有真才实学或行业的精通与专业 对人对事公平合理为大局着想。
善于处理人际关系与沟通协调能力，代表大家的利益或共同追求的目标。
用事实说话，把别人做不到的做到。
8、招聘经理的工作职责和工作内容是什么？
要看具体单位copy、具体职业。
招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、企业招聘经理人有什么要求
经理人要求：领导力 ：就是领导人追随的能力。领导力形成的三种专情况：1 有真才实学或行属业的精通与专业
2 对人对事公平合理为大局着想，善于处理人际关系与沟通协调能力，代表大家的利益或共同追求的目标
3 用事实说话 把别人做不到的做到
领导力是做管理最基本要求，也就是说把你放到几十个人中间让他们乐意追随你，听从你的指挥与安排。
沟通协调力 把纠纷化成统一；把矛盾化成和解；把坏变成好。主要体现在与客户洽谈的技巧与方法，公司内部意见的统一，人事纠纷的化解，事物处理的随机应变。
沟通协调能力是经理人必须要具备的条件.
观察力 观察人与事的变化。主要体现在对公司现状，制度执行的效果，员工的工作能力，心态，个人性格与特点。做管理的人除了有领导力外，更应该具备先知先觉与创新能力，而这些往往是通过观察得到的。
事物处理能力：对事物要有准确的判断能力，处理时果断利索和懂得随机应变。
10、我们公司需要招一位高级会所经理，但是想了解一下这方面的人才一般都会通过什么渠道获得招聘信息？
你这个要求没有1w每月找不来这样的人才。这样的人一般都是通过熟人介绍，因为她们都在岗，介绍后挖过来，登招聘广告（电视、报纸、电台等）搞不定