1、国企内部退养和内退的待遇区别是什么？
内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定，费用由单位承担。内退待遇取决于版单位的规定权，不同单位标准不一，退养和内退待遇很难比较。
内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：
（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。
（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。
（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。
2、企业工人内退应发多少生活费
在内退期间，企业及内退职工应按规定继续参加社会保险，履行缴费义务。企内业应该在为在岗容职工发放工资时按时为内退职工发放生活费，生活费的应发标准不得低于政策规定或内退时协议约定的标准。
此外，企业应根据自身的承受能力以及在岗职工平均工资收入的调整情况，调整内退人员的生活费标准。使内退职工与在岗职工能共享企业发展成果，保障内退职工的生活水平不降低。
3、单位内部退养.单位为了按排新人.现在给你发的是生活费，按什么工资交社保金？
这种情况大多单位都是按当地当年最低缴费基数缴费，也就是当地当年缴费基数的60%。
4、单位内部退养职工是否按生活费的基数交社保？
如果是单位在交，按缴费基数缴纳。如果是自费社保局都有多档标准供自选。
5、内退人员生活费的财务处理
第二种也就是上楼说的可以采纳。
6、内退生活费最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%，具体哪条法律规定
【1】内退职工应属于企业富余人员，并具有下岗待业特征，
根据劳动部《关于贯彻执回行<中华人民共答和国劳动法>若干问题的意见》规定，
生活费标准可以低于最低工资标准。
【2】各地规定标准不一样，以大连市为例：
大连市劳动和社会保障局颁布《关于劳动合同管理有关问题的通知》
（大劳管就字[2001]48号）中第六条的规定
离岗退养（内退）职工的生活费标准由企业根据本单位的实际情况自行确定，
但不得低于（大连市）最低工资标准的90％
7、内退生活费好几年没有发了说是过了时效期
一、关于职工办理内退的政策依据
根据国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
二、关于内退职工生活费标准问题
1、根据国务院颁布的《国有企业富余职工安置规定》（第111号令） 第十一条规定：发放给内退职工的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
2、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：企业下岗待业人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
3、劳动部1994年12月6日发布《工资支付暂行规定》中第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
4、最低生活保障标准由直辖市或者设区的市级人民政府参考上年度当地居民人均食品消费指标，并适当考虑必需的衣物、水电燃煤（燃气）等因素制定，在本行政区域内公布执行，并应当根据经济社会发展水平定期调整。指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入人均水平。
三、对内退职工生活费标准政策的解读
1、内退职工的生活费标准由企业自主确定，但不得低于地方政府规定的最低标准。也就是说政府无权干涉企业制定高于规定的最低生活费标准以上的生活费确定。
2、内退职工应属于企业富余人员，并具有下岗待业特征，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，生活费标准可以低于最低工资标准。
3、政府没有规定最低生活费标准的，应以最低生活保障标准为标准。最低生活保障标准是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入平均水平，所以，发放给内退职工生活费应该是货币收入，即扣除内退职工应交纳各类保险等实际收入。
4、如因企业困难造成的内退生活费低于政府规定的最低生活费标准或最低生活保障标准的，且内退职工家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，内退职工可以向政府申请最低保障救济。
8、内退后最低工资应该能拿到多少？
内退期间由企业发放生活费，生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企内业和内退容职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。
9、企业改制内退人员的生活费最底不应少于多少？
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。
社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
10、单位内退每月200生活费,一年没发可以告吗？
您好，单位内退每月200元的生活费如果没有保障的话，是可以向社保局投诉