在班期间软组织损伤算工伤吗

1、请问在工作期间软组织受伤算工伤吗？

认定是否属于工伤，只看是否在工作时间工作地点因为工作的原因导致受伤，和受伤程度无关。
建议你查询《工伤保险条例》和《工伤认定程序》，或咨询当地人社局12333。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发回生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认答定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。

2、上班时间双踝软组织损伤算不算工伤

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
要认定了工伤以后，再能去评级。

3、软组织受伤算工伤吗

是否工伤，与受伤程度和部位无关，按照是否工作原因造成确定。如组织受伤，因为工作原因造成的，应当认定为工伤，但一般不构成伤残等级，只有治疗费用和停工治疗期间的工资和福利待遇的补偿。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、在上班期间，左手臂软组织受伤，缝了12针，属于工伤第几等级。

这个情况进行伤残鉴定，然后要求工伤赔偿，不行只能起诉了。

5、软组织挫伤可以申请工伤等级鉴定吗？

只要是因为工作原因遭受事故伤害的，都可以申请工伤认定。但软组织受伤，是不构成伤残等级的。

根据《公司保险条例》规定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(5)在班期间软组织损伤算工伤吗扩展资料

申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，受伤者可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定；

也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

6、手工作时手面造成软组织损伤算不算工伤

工伤一般是指无法预料的意外事故。
【工伤认定】
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

7、上班时在办公室因办公椅损坏摔伤，诊断为软组织损伤，是否算工伤？

算是工伤。在工伤的界定范围。不过这样的事情也不会花多少钱，有医保卡的就直接付了。很少有公司愿意给这样的事情做工伤上报的。

8、上班期间软组织拉伤算不算工伤

出了事故，如果你认为是工伤，首先要向劳动部门去申请工伤认定，认定是因工受伤，才能去做伤残鉴定（这是要缴钱的），以上共需三个月到半年时间。
按鉴定标准，软组织挫伤肯定是没有级别的。

你要去申请认定和鉴定是你的合法权利，没人可以阻止，但就你的伤情，真没必要浪费时间，要单位把你的药费报销了，才最实际。

看了你的补充问题，不是说一定评不上，劳动能力鉴定是看伤后经过治疗，恢复好以后，伤对肢体功能的损害，不是看你病历上写的什么病严重。如果说你的软组织损伤很严重，现在坐也不能坐，腰也直不起来，成天弓着，我想那还是有级别的。

9、我上班是腰部软组织挫伤算工伤吗

1.这个要看你的受伤是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，如果符合，则可以认定为工伤。
2.法律条文：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。