1、工伤认定软组织损伤能休息多长时间
停工留薪期有工伤认定部门给出，超过停工留薪期仍要休假的按病假处理。另外软组织挫伤基本等同于俗称的皮外伤，停工留薪期不会太长
2、工作中摔倒软组织搓伤劳动法规定休假多久
劳动法没有规定摔伤应当休假多少时间。
一般工作中受伤的休假时间是按照医嘱来确定的，如果必须出个具体时间，那么就需要到劳动能鉴定委员会鉴定停工留薪期了。
3、交通事故中软组织受伤，误工费时间怎么算
护理费和误工费是交通事故人身损害赔偿两个法定的赔偿项目，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，而护理费则是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
从上述护理费和误工费的确定依据可以看出，护理费和误工费都涉及时间的问题，一个是护理人的护理时间，一个是误工人员的误工时间。对于误工时间和护理时间，有如下内容：
一、护理时间
受害人可以是住院期间需要护理，也可以是出院后需要护理。分为：
1、一般伤害护理时间
此时，护理时间应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
2、伤残护理时间
如果是受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，那么护理时间可以根据其年龄、健康状况等因素综合确定合理的护理时间，但一次性确定不得超过20年。
此外，当超过确定的护理时间，受害人确实再需要护理时，受害人起诉的，法院仍可判决支持5--10年的护理时间。上海交通事故律师http://www.peichang.cn/szjtsgls3.html
二、误工时间
误工时间有两种计算方法：
1、医疗机构证明
也即误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2、定残日标准
在受害人因伤致残持续导致误工的情况下，误工时间可以计算至定残日的前一天。但此时，通常，为了防止恶意拖延鉴定，受害人一方应提供由医疗机构出具的持续治疗且休息的证明。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯！
4、关于腰部软组织损伤的工伤休假规定
3-7天。 正规医院一般都无法开超过一周的。
采纳哦
5、工作时间拿东西从橙子上摔下来,软组织挫伤,休假单位扣工资合理吗？
工作时间拿东西从凳子上摔下，属于《工伤保险条例》第十四条规定的版情况，应当被认定为权工伤，有权要求单位按照第十七条的规定，为伤者申请工伤认定。软组织挫伤构不成等级伤残，可以不申请劳动能力鉴定，但不影响依法享受相应的工伤待遇。
按照第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，单位扣发你休息期间工资的做法是违法的，应予补发。
因此发生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
6、工伤软组织损伤歇假i
按治疗工伤医疗机构休假证明休养，有争议的提请劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。