1、身上多处淤青挫伤做伤情鉴定能算轻微伤？
根据公安部《人体轻微伤鉴定标准》的规定，身体挫伤如果发生在下列部位，即构成轻微伤：头皮挫伤；眼部挫伤；躯干部软组织挫伤面积在15平方厘米以上；肢体软组织挫伤面积在15平方厘米以上。
2、身体多处软组织挫伤能构成轻伤吗？
全身多处软组织挫伤不构成轻伤。
3、法律身上软组织受伤,怎么判
软组织挫伤是轻微伤，达不到的故意伤害罪立案标准，可以给予治安处罚，受害人有权请求损害赔偿。
4、我身上多处软组织受伤，还有轻微脑震荡，伤情鉴定算轻伤吗
脑神-经损伤引起相应神-经功能障碍构成轻伤二级，具体以法-医鉴定为准，仅供参考。
相关规定：
《人-体损伤程度鉴定标准》
颅脑、脊髓
5.1.4 轻伤二级
a)头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。
b)头皮撕脱伤面积累计20.0cm以上;头皮缺损面积累计10.0cm以上。
c)帽状腱膜下血肿范围50.0cm以上。
d)颅骨骨折。
e)外伤性蛛网膜下腔出-血。
f)脑神-经损伤引起相应神-经功能障碍。
5、法院的亲戚打人至头外伤和身上多处软组织伤要赔偿对方吗，另外拘留吗？
我来回答这个问题，你说法院的亲亲打人致头部外伤和身上多处软组织挫伤，要赔偿对方吗？另外需要拘留吗？
我认为只要你犯了法，不管你是谁的亲戚都要一视同仁，
都必须要拘留。
6、身上软组织有多大面积的轻微伤才能构成轻伤?
如果故意伤害造成身上软组织受伤，经鉴定为轻微伤的，即使是受伤的面积有多大知，也不会变成轻伤。虽然故意伤害未构成轻伤，但故意伤害行为属于违反治安管理行为，受害人仍然有权依法向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条 殴道打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百回元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
（一）结伙殴打、伤害他人的答；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
7、我昨天被人开车撞，导至身上处挫身上多处挫伤，到医院医生检察说右脚软组织损伤，CT也做了，片子也拍了
他有保险的你怕啥！医药费，护理费，误工费都有的赔的，你也可以要求他的保险公司直接赔给你，怕啥。
8、受害人轻伤二级是被告造成，没有人证，被告也不承认怎么办？身上有多处软组织受伤，有身体上的接触
受害人轻伤二级抄是被告造成，没有人证，被告也不承认，只要有其他有效证据能够证明是被告所做，一样可以定罪量刑。
《刑事诉讼法》
第四十八条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证；
(二)书证；
(三)证人证言；
(四)被害人陈述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
(六)鉴定意见；
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
第四十九条 公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。
9、本人在上班时间上班去在路上被车门撞倒造成身上软组织挫伤,单位算病假合理吗?
劳动者在上班时间上班去在路上被车门撞倒，造成身上软组织挫伤，劳动者符合工伤认定的可以依法申请工伤认定，单位按病假是不合理，如果劳动者没有依法申请工伤认定或者不符合工伤认定条件的，劳动者没有提前通知用人单位的，用人单位按照病假支付劳动者的工资不违法。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。