软组织受伤请假

1、脚踝软组织挫伤规定能开多久病假

脚踝软组织挫伤可以开多长时间病假，由执业医师根据伤情和医疗规范判定。
职工脚踝软组织挫伤，可以开多长时间病假，因为挫伤 程度不同，伤者个体差异和治疗效果，可能需要停工治疗休养的时间不同。应当由伤者本人到用人单位指定医疗机构，经执业医师诊治，按治疗伤情需要和医疗规范，开具医疗诊断证明，作出休养时间建议。

《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

2、软组织损伤最多请病假多久

根据损伤的严重性来判定医疗期，一般是根据医院开据的疾病证明书来判定需要休息的时间。

3、上班时间脚被砸伤，软组织挫伤。公司说是工伤。休息期间妈妈请假照顾的我。我想问妈妈请假扣的钱能不能当

须有医嘱或医疗建议或诊断中明确须要护理人。如果有可以主张护理费，没有的话是不能主张的。

4、软组织损伤最多开多少天病假？国家对车祸导致这样的最多支持多少天？

医疗期（病假）与病情无关，只与员工工作年限有关。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

5、车祸后受伤程度小（软组织损伤）公司不算我工伤而是算我请假

那要看你车祸的实际情况：
如果是上下班途中，且是非本人主要责任的交通事故才能认定。如果认定成功，那就属于公司负责，请假就不能成立。
否则只能算自己不小心，那只能算请假，可申请病假。

6、软组织受伤该怎么办

什么是软组织损伤？

日常生活中由于受到各种各样的意外损伤，如扭伤、运动损伤多数属于软组织损伤，当我们因患伤痛而到医院就诊时，常常会听到医生讲这是软组织损伤。

什么是软组织损伤呢？它是骨科最多见的疾病。软组织的范围，包括人体的皮肤、皮下组织、肌肉、肌键、筋膜、韧带、关节囊、骨膜和神经、血管等。上述组织在日常生活中如果受到强力撞击、扭转、牵拉、压迫，或者因为体质薄弱，劳累过度等各种原因导致损伤，都称为软组织损伤。

【软组织损伤的常见表现】

在软组织损伤发生后，主要的表现是：疼痛、肿胀和活动受限。多数早期症状为疼痛剧烈，局部迅速肿胀，在2-3天内瘀聚凝结，功能障碍。中期受伤3-4天后，瘀血渐化，肿胀开始消退，瘀斑转为青紫，皮肤温热，疼痛渐减。 后期重症伤筋2周后，瘀肿大部分消退瘀斑转为黄褐色，疼痛不明显，功能轻度障碍，此种残余症状，经3-5周消失，功能可恢复。

所以软组织损伤不可在疼痛缓解后过早运动和负重，因其自然病程尚未结束。

【软组织损伤处理的4个“3”步骤】

第一步：紧急处理，适用于发生损伤后的3分钟

发生损伤后的3分钟是极其重要的时期。这段时间需要对损伤进行评估，选择正确的处理手段，减小损失程度，防止损伤进一步的恶化。

处理方法—“stop”处理，首先让伤者停止活动，保持静止状态（stop）；然后询问伤者一些问题，关于现在的疼痛感觉、身体状况、受伤部位是否是重复受伤等（talk）；继而观察伤者的受伤部位是否肿胀、流血、有无骨折发生等（observe）；最后让伤员保持当时的姿势，不要乱动，等待救治（prevent）。

第二步：紧急治疗，适用于发生损伤后的3天内

第一步过后，就需要对伤者进行紧急的治疗，一般采用“rice”的治疗方法。

首先，让伤者原地休息，并让其放松肌肉放松心态，缓解伤者的紧张情绪（rest）；然后对受伤部位进行冰敷，通常用袋装碎冰效果最好，大冰块、冷冻的食物也可以，直接用冷水淋浴也比不做任何处理更好，但是要用湿毛巾裹住冰块，以免直接接触皮肤发生冻伤，冷敷的时间因人而异，一般采用1个小时冰敷2次，每次3-5分钟，在24-48小时内，每2个小时冰敷10分钟（ice）；继而用绷带进行加压包扎，紧急情况也可以使用衣服绳子，有两个作用，第一是止血和消肿，第二是对受伤部位起到了支撑作用（compression）；最后尽可能抬高受伤部位，使之超过心脏的高度（elevation）。

第三步：损伤康复，适用于损伤后的3周

去除瘢痕组织，肌肉和韧带等其他软组织的损伤都是瘢痕组织进行修复的，但是未愈合的瘢痕组织是软组织反复受伤的主要原因，因此要去除瘢痕组织，一般采用两个治疗手段，第一个是增加损伤部位的血液供给量，采用超生疗法和热疗法；第二个是对深层次组织进行按摩，顺着肌纤维走向，集中力量直接按摩痛点，手指尽量往深处按摩。

主动恢复，对运动员进行适量的运动去加速恢复过程，目的是恢复损伤后失去的运动素质，要注重对关节活动幅度、受伤部位的力量、平衡和本体感觉的训练，但是注意以上练习均发生在受伤部位无痛的状态下，练习强度循序渐进。

第四步：损伤强化，适用于损伤后的3个月

如果能坚持不懈的完成以上康复任务，那么大部分损伤的软组织已经完全愈合了，所以进一步的强化是非常重要的。此后的任务是找出导致损伤发生的潜在原因并进行强化训练，远离致病因子，养成正确的动作模式，加强动力链的巩固。

7、一般的软组织受伤几天能好？

尚无定论，需根据受伤程度、治疗恢复进度以及个人体质来判断。

8、上班时间脚被砸伤，软组织受伤！妈妈请假照顾的我！现在找公司报销妈妈请假照顾我的工资，公司不给包！营

你好
可以申请法律援助
律师会帮助你的

9、非因工受伤请假呗当作旷工处理,我该怎么做

一、违约金的情况在你们的合同中应该有规定的，不能单方面的执行。如果你们订立的合同没有具体的规定，那么单位做法是违法的。二、请假呗扣款，记旷工。首先你是写了请假条没有？如果有的话，那么单位的处罚就缺乏依据，如果没有写请假条，只是口头上，那么单位处理你是有处理的隐秘性的。三、合同中是否遵循了劳动法相关规定，如：作息时间；工资发放；社会保险；如果没有，那么这个合同部分是无效的。届时，你准备好：1、你的工资条、罚款单、请假条、工卡；2、该企业的营业执照复印件，可在单位驻地的工商局打印；3、你的身份证，原件及复印件；4、必要的证人；看到你的情况，该单位有明显的违法嫌疑，你可以携带上述资料到你所在地市的劳动和社会保障局（劳动局）予以投诉，申请劳动仲裁。现在进行劳动仲裁又不花钱了，你可以去申请的。主要投诉的项目：1、合同情况，（因没有看到你的合同不能帮你）是否涉及到社保、作息时间及工资发放等；如果有的项目没有，可以要求单位予以赔偿；2、你的处罚情况，主要是：请假处理的问题；你急辞职不能算，因为是你愿意的。因为不知道你的具体情况只能帮到你这里了。。。

10、工作期间软组织挫伤算给病假吗

不会给病假，只能说小工伤，公司替你报医药费用。