1、请问上班时间左小指韧带损伤算工伤吗？如果算工伤鉴定能几级?
算工伤，但是不够评残。
因为根据<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB/T 16180-2014，只有一下情况才属于最低十级的伤残标准。
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
6)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);
7)手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕;
8)手掌、足掌植皮面积>30%者;
11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍
2、我在煤矿上班，上班时韧带断裂和受伤可算几级工伤
四肢大关节韧带断裂应评定为十级伤残，其它部位不够级。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部版分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻权度功能障碍;
3、我上班被机器较窄致肋骨第六第七条骨折，左脚韧带损伤，肺出血，左手肱二肱三头肌断裂，神经损伤严重。
神经损伤是最大的问题，你可能损伤了左臂丛神经，可能导致你整个左上肢都失去了功能，如果左上肢功能丧失的话可以按5级标准：一侧手功能完全丧失。
4、因腿韧带撕裂不能上班公司有权利辞退员工吗？
医疗期内，不能以此为由辞退。
劳动者韧带撕裂不能上班，是非因工负伤，应当按照用人单百位依法制定的规章制度规定的程序，提交指定医疗机构修养证明，办理请假手续。法定医疗期内，用人单位不得以此为由辞退，并度应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满，依然不能上班的，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工问资辞退，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：
一、实际工答作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上回的为六个月。
二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十答年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
5、我在上班时从梯子上摔下 .!致右膝半月板撕裂前交叉韧带断裂是工伤吗?算几级伤残?如何赔偿及相关
您好！
1 先申请工伤认定，然后做劳复动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为制职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，百打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付度未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者问终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具答体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
6、滑雪脚韧带受伤3天 能不能走路去上班
三天时间复太短了.脚韧带的正常恢复时间最制少也得一个月左右.所以劝你还是慎重为好.建议:开始热敷.服用三七片百。最好不要活动。否则容易再扭度伤,这样就比较麻烦了.如果影响行走或知活动最好医院拍个片子比较稳妥一道些。
7、脚膝盖韧带损伤三个月没有痊愈能上班干活么？不是体力活，但也不是坐办公的，经常有轻微局部，能上班了么
能不能上班应该听医生的，你可以再到医院复查一下，医生会给准确的做法的。
8、韧带撕裂多久可以工作
什么时候韧带完全恢复了，才能去工作，这是非常严重的伤势。