1、我妈妈经年40岁，由于日常工作辛苦，颈椎韧带受损，而且有一些变形，有什么好的办法治疗吗？
病情分析：一般的情况有韧带损伤的情况下，往往是可以引起疼痛症状的。
意见建议：这种情况一般的情况往往是可以采用中药、理疗、外用药物等治疗的。此种情况注意保养的。不要劳累着凉的。
2、我24岁，腰椎间盘突出，l4l5.l5s1.椎间盘向后突出，硬膜囊受压变形，骨性椎管无狭窄，黄韧带
在急性发作期的话，最好的方法就是卧床休息，医生说你能做一些康复锻炼了，建议练习下倒走，平时不要带跟的鞋，睡硬板床铺个软硬适中的垫子，倒走不方便，也可以用三正/负跟鞋，代替倒走也行。关键还是多注意保养和腰部保暖。
3、ct扫描，颈椎5.6椎体前后骨质增生，呈桥，椎间隙变窄，项韧带纵型骨化，椎间孔变形变小，颈椎四左侧
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4、右手指韧带受损。 变形能鉴定到伤残吗
右手指韧带受损，能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
5、腰椎间盘突出，腰5骶1。双侧黄韧带增厚 硬膜囊受压 椎管变形 椎管狭窄严重吗。
这病的治疗关键还在于你自身，我的治疗意见：
1、疼痛的时候，建议卧硬板床，口服抗炎镇痛药，可以辅理疗、牵引等；
2、疼痛缓解期：建议做燕飞运动，锻炼腰背肌，这是防止病情复发的关键；
3、日常，注意腰部休息，避免久坐、避免弯腰、避免过度劳累，这个是摆脱病因的关键；
4、如果上述治疗后，效果不佳或者加重，严重影响正常生活，或者引起二便障碍，就建议手术治疗了。