你说的太笼统，如果没有其他功能障碍，可定为十级伤残。
相关法条：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
2、脊柱受伤工伤伤残鉴定标准
脊柱受伤工伤伤残鉴定标准可分为5到10级：
5级：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;
6级：脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛;
7级：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离;骨盆骨折严重移位，症状明显者;
8级：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;
9级：两个以上横突骨折;脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;椎间盘髓核切除术后;
1～2节脊柱内固定术;
10级：急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。
3、脊柱断裂的伤残等级鉴定
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4、脊柱受伤工伤伤残鉴定标准。
脊柱受伤工伤伤残鉴定标准可分为5到10级
5级 脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;
6级 脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛;
7级 骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离;
骨盆骨折严重移位，症状明显者;
8级 脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;
9级 两个以上横突骨折;
脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;
椎间盘髓核切除术后;
1～2节脊柱内固定术;
10级 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;
5、脊柱骨裂算几级伤残吗？
交通事故一椎体骨裂，从所摄片看，并非压缩性1/3以上骨折，也不是粉粹性骨折，如果未经手术治疗的，不够级；经手术治疗的，应评定为十级伤残。
最高法、最高检、公安部、国安部、司法部
《人体损伤致残程度分级》
5.10 十级
5.10.6 脊柱、骨盆及四肢损伤
2)一椎体压缩性骨折(压缩程度达1/3)或者粉碎性骨折;一椎体骨折经手术治疗后;
6、脊椎骨断了没有去做伤残鉴定该要求赔偿多少
因为椎体前沿高度压缩程度不同，鉴定的等级不同，享受的工伤保险待遇不同。建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。