第十二脊柱椎体骨裂

1、脊椎骨裂

脊椎裂是先天性的发育异常现象，很多见的，但是没症状终生不需要治疗的，不能直接说就是由于说脊椎裂而引起的滑脱和椎体不稳的说法，因为你检查出来了椎体滑脱才像到是由脊椎裂引起的，我觉得你还是由于练习舞蹈姿势不当而出现的情况，再一个你现在担心的将来对怀孕的影响，道理上说怀孕由于随着胎儿的增大会造成腹压大和体重增加加重对腰椎的负荷会加重病情的，当然我也看不到滑脱有几度，如果不是很明显的话，现在建议你加强腰背肌的锻炼，注意一定要合理科学的去锻炼，腰背肌发达了，完全可以对腰椎的稳定有很大的作用，再配合姿势的纠正（平时佩戴腰围保护）同时配合对症治疗，如果症状消除后和正常人一样的，将来对怀孕没什么影响的，放心，现在就好好锻炼腰背肌。当然你如果怕锻炼甚至不能坚持没耐心的话，手术也可以。以上本人的观点仅供参考！

2、T12椎体陈旧性压缩性骨折，椎体压缩约1/3，脊柱稳定，如何治疗【T12椎体陈旧性压缩性骨折】

建议先做MRI检查，根据经验，你可能还有新的骨折，因为T12压缩后会导致脊柱不稳，内影响别的椎体；容诊断明确后，建议经皮穿刺骨水泥介入治疗，不需要切开手术。

（吴春根大夫郑重提醒：因不能面诊患者，无法全面了解病情，以上建议仅供参考，具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行！）

上海第六人民医院吴春根 http://wuchungen.haodf.com/

3、工伤胸椎第十二节压缩性骨折属于几伤残

我估计你的是九级，但具体要鉴定后才知道，将标准给你列出来，自己判断下。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定

1,九级工伤认定标准：

脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于二分之一者

2,一到二节脊椎内固定术

八级伤残标准：

脊椎压缩骨折，前缘高度减少二分之一以上者或脊柱不稳定性骨折。

（2）、3个及以上节段脊柱内固定术。

如果是九级的话，

一次性伤残补助金9个月工资，能证明受伤前12个月的工资就是 12个月工资的平均数为标准。不能证明的话就是以工伤保险缴费基数受伤前12个月的平均数为标准。

一次性就业补助金10个月，标准是国家发布的统筹当地上年度月平均工资，打12333查询。

一次性医疗补助金，6个月。赔偿标准和一次性就业补助金一样。

4、第12脊柱压迫性骨折怎么治疗，需要动手术吗？

有多大年龄了？一般不用做手术
卧硬板床
买个腰围带着
通畅大便

5、脊柱骨裂算几级伤残吗？

交通事故一椎体骨裂，从所摄片看，并非压缩性1/3以上骨折，也不是粉粹性骨折，如果未经手术治疗的，不够级；经手术治疗的，应评定为十级伤残。
最高法、最高检、公安部、国安部、司法部
《人体损伤致残程度分级》
5.10 十级
5.10.6　脊柱、骨盆及四肢损伤
2)一椎体压缩性骨折(压缩程度达1/3)或者粉碎性骨折;一椎体骨折经手术治疗后;

6、脊椎骨折会有什么后遗症

脊柱骨折以后的后遗症是什么？
脊柱骨折以后如果积极的治疗，我认为大部分病人是不会留下后遗症的，如果是当时损伤比较重或者是后期没有得到积极的治疗，我认为还会留下后遗症的。一般临床上见到的后遗症，第一、有可能会由于椎体压缩骨折以后，没有及时的抚慰，后期可能会出现持续腰痛的情况。脊柱骨折如果有椎体骨折就必须进行手术一般采用钢板内固定术指导意见：术后有时会有一些情况发生,但是首先说,后遗症很少出现.后遗症有：1术后骨块清理不净需二次手术,2术后固定不良,钢板松动或者是钢板断裂.3碎骨块压迫脊髓出现脊髓截断症状.4手术切口不愈合或延迟愈合或者是伤口感染,4缝线不良或者皮肤对缝线的异物反应等等.生活护理：情况虽然多,但是只是偶然出现,引起重视,但是不要担心.你在术前要都向你交代术中和术后的风险.

7、脊椎胸椎12压缩性骨折，打了4跟钛合金钉子固定，大夫说不用取出。

临床上这类情况医生大多数不建议取出，因为取出的话要再做一次手术，经受全麻的风险，但如果患者要求，还是可以取出的，关键是看你的具体情况。

一般术后要做常规随访，1、3、6、12月后均拍X片正侧位来评价椎体融合情况，你这个手术应该如果术中做了植骨融合，术后骨骼融合恢复要快些，如果一年后医生评价压缩椎体融合良好，椎体稳定，就可以考虑取出钉棒，不过建议楼主可以适当运动，但不宜做剧烈运动，防止再次外伤，对抗性强的运动（比如篮球等）就不推荐了，可以自己投投球就行了。

希望对你有所帮助！

补充问题回答：植骨融合内固定主要是让骨折的椎体在植骨状态下尽快完成椎体重建，并与上下椎体融合，当然重建后的椎体与原椎体相比要更容易退变一些。术后随访椎体融合良好的情况下，日常运动情况下导致再次断裂的情况可能性小，但不宜剧烈活动，更应避免再次外伤。

8、胸十二椎压缩性骨折属几级工伤能赔偿多少

工伤致胸十二椎压缩性骨折，根据情况可定为八至十级伤残。

一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。

（13）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;

凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。

（12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

（12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

二、工伤赔偿

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇;

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(8)第十二脊柱椎体骨裂扩展资料

工伤理赔流程

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。