脊柱功能评定

1、我退伍已7年了，前两年才发现有强直性脊柱炎，能否评残，什么程序？谢谢

一个因战五级残疾军人告诉你，依据2007年民政部的《伤残抚恤管理办法》规定，你已经不可能再与评定残疾军人的程序了。
伤残抚恤管理办法规定：
第四条 残疾等级评定包括新办评定残疾等级、补办评定残疾等级、调整残疾等级。
新办评定残疾等级是指对第二条第一款第（一）项以外的人员认定因战因公残疾性质，评定残疾等级。补办评定残疾等级是指对现役军人因战因公致残未能及时评定残疾等级，在退出现役后依据《军人抚恤优待条例》的规定，认定因战因公性质、评定残疾等级。调整残疾等级是指对已经评定残疾等级，因残疾情况变化与所评定的残疾等级明显不符的人员调整残疾等级级别。
属于新办评定残疾等级的，申请人应当在因战因公负伤或者被诊断、鉴定为职业病3年内提出申请。

也就是讲：
1、退役以后的三年之内；
2、要有在服役期间在部队卫生系统治疗的病历或者住院小结等医疗证明（地方民政局还要进行确认的）；
3、因病致残最低等级就是六级，而六级、五级都没有强直性脊柱炎的相关条款；
4、如果是因战要有参战的经历和记录，如果是因公致残的要团级以上政治部门的证明，并且要说明受伤经历和事故原因。

2、腰 l1椎体压缩性骨折不完全脊椎损伤能评定几节伤残

问题分析：
你好，你现在的情况饮食要清淡的，具体是要到当地伤残鉴定中心鉴定的。

意见建议：
建议你加强营养的，避免受凉的，配合医生积极治疗的。

3、脊椎骨折了在法律上能评上残疾人吗？

脊椎骨折了在法律上能评上残疾人否，决定于脊椎骨折后、治疗终结时的直接造成的不可逆后遗症和药物依赖等，经过自己到户籍所在残联申请（有困难的可以向居委会、村委会助残干部递交申请），然后依据残联通知在指定日期到指定医院（二级以上医院）依据以下标准检查评级，只有评定为四级以上的肢体残疾，才能发放二代《残疾人证》、成为残疾人。

  依据《残疾人残疾分类和分级》（GB/T26341-2010、中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会发布；2011年1月14日发布，2011年5月1日实施）评定标准规定（以下就是标准中与脊椎骨折相关部分的评定条款）：  

2、肢体残疾的分级 

以残疾者在无辅助器具帮助下，对日常生活活动的能力进行评价计分。

日常生活活动分为八项，即：端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、进餐、入厕、写字。能实现一项算1分，实现困难算0.5分，不能实现的算0分，据此划分三个等级。(一)重度(一级)：完全不能或基本上不能完成日常生活活动(0-4分)。

肢体残疾一级：不能独立实现日常生活活动。

1.四肢瘫或严重三肢瘫。

2.截瘫、双髋关节无主动活动能力。

3 .严重偏瘫，一侧肢体功能全部丧失。

肢体残疾二级：基本上不能独立实现日常生活活动。

1.偏瘫或截瘫，残肢保留少许功能(不能独立行走);

肢体残疾四级：基本上能独立实现日常生活活动。

3.脊柱强(僵)直;

4.脊柱畸形，驼背畸形大于70度或侧凸大于45度;

4、腰椎骨折做伤残鉴定能达到几级，赔付大概多少

依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

三、认定工伤

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(4)脊柱功能评定扩展资料：

计算方法

工伤条例

《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，

七级伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，

以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以后所说的“本人工资”都适用该标准。

计算公式

一级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×27

二级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×25

三级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×23

四级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×21

五级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×18

六级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×16

七级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×13

八级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×11

九级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×9

十级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×7

参考资料：网络-伤残补助金