1、我脊椎九年前做过手术，现在在厂里上班受伤了，算工伤吗？
如果是在工作中受伤的，经过医院检查不是旧伤复发的话，就应该认定为工伤
2、工伤。脊椎骨受伤。应该怎么赔？
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上专面的要求去做就行了。属都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
3、脊柱受伤工伤伤残鉴定标准？
脊柱受伤工伤伤残鉴定标准可分为5到10级：
5级：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;
6级：脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛;
7级：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离;骨盆骨折严重移位，症状明显者;
8级：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;
9级：两个以上横突骨折;脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;椎间盘髓核切除术后;
1～2节脊柱内固定术;
10级：急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。
4、脊柱受伤工伤伤残鉴定标准。
脊柱受伤工伤伤残鉴定标准可分为5到10级
5级 脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;
6级 脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛;
7级 骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离;
骨盆骨折严重移位，症状明显者;
8级 脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;
9级 两个以上横突骨折;
脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;
椎间盘髓核切除术后;
1～2节脊柱内固定术;
10级 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;
5、我在工地做事，摔倒至颈脊椎受伤手不能动，医院治疗中，对方不愿出费用，是不是算工伤
你是在工地干活，算是工伤
6、工作中脊椎受伤，单位不给定工伤的一系列问题！
根据你的情况，你的伤应该认定为工伤．但是你应该证实你是在出差途中的那次受的伤．专根据你的反映属，用人单位合理质疑是可以理解的，你可以通过司法鉴定分析论证你的伤与上次出差途中的受伤有关．这不是关系不关系的问题，而是需要有权威机构论证的问题．这样的案子办得多了，仲裁机构也只能采信司法鉴定！因此建议你在提起仲裁的时候提起司法鉴定申请，一定会依法了结的！
7、我的脊椎受伤做了手术工伤鉴定一般应该几级,社保支付哪些
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不回申请工伤认定，一切都答是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.由于你对伤情描述的不清楚，无法估算你的伤残等级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
8、工伤应该索取哪些培偿(是脊椎受伤)
因工伤引起的生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残应如何赔偿
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残应如何赔偿
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残应如何赔偿
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
9、脊椎损伤能够工伤级别吗
需根据具体受伤情形和恢复程度确定。若仅仅只是损伤，没有骨折，则不构成伤残等级。
关于脊椎的伤残等级标准有：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》5.8.2八级条款系列：13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折。5.9.2九级条款系列：12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者。
具体是否构成伤残等级，应向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。