1、厂子员工颈椎病想不干了。辞职有赔偿金吗？
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2、员工本身有颈椎病，上班遇交通事故导致颈椎病复发，是否算工伤？
你好，这种情况较难认定为工伤的。住院期间应发病假工资
3、员工患腰突颈椎病慢性病不能上班，医院不给开假单医疗期怎么办？另外慢性病公司有没有的补偿给员工？
这是不给，另外，公司单位是不会给颈椎病患者补贴，，因为颈椎病不在职业病范畴里、
4、因加产量不当造成员工颈椎病算不算工伤
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
5、全额事业单位的职工因颈椎病需要休病假领导不让住院治疗怎么办？
这个是慢性病，不严重的话一般都是保守治疗，不需要住院。
你也可以看门诊，让医生给你开病假条，请病假休息。
《加 昵 称 可 开病 假》～～
6、员工的颈椎病算工伤么
如果认定为职业病的，属于工伤。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应内当认定容为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。