颈椎疼职业病

1、颈椎病在哪种情况下可以被鉴定为职业病？

1，证明疾病与职业的必然的直接关系
2，证明凡从事这一岗位基本患有此病
3，出具医疗鉴定机构作出的相关结论

2、我的颈椎是不是职业病

如果你认为是职业病，可向当地卫生局提出职业病鉴定。如鉴定认为是职业病的，就可以向用人单位提出赔偿。如鉴定不认可的，赔偿就没戏了。

3、职业病颈椎酸疼如何治疗？

有物理治疗!袭
颈型颈椎病以非手术疗法为主，各种自我疗法均有效，尤其是护颈套枕自然牵引疗法、肩颈部的理疗、按摩及中草药外敷。症状较明显的病人，可用颈围保护，如果选用间断性颈椎牵引疗法则更为有效。
颈型颈椎病一般无需手术，除非症状持续、久治无效，而病人又想在短期痊愈，以免影响工作的，但应由经验丰富的医生施术，因为手术成功率要求较高，否则将得不偿失。
绝大部分病人可以治愈或自愈。在日常生活、工作时应避免各种诱发因素，尤以注意睡眠及工作时的体位，避免外伤、劳损及寒冷不良刺激。平时只要注意保护颈部，避免各种诱发因素，一般少有复发者；但如果不注意养颈之道，或是继续增加颈部负荷，则有可能再发，使病情进一步发展或使病程延长。
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4、职业病颈椎病怎么办

颈椎病大多数和职业有关系，其治疗需要从治本和治标两个方面着手。治标就是到医院找医生，通过针灸、推拿、牵引、药物内服外敷以及物理治疗等手段快速缓解症状，但是这些治疗都不可能根治，基本都会再次复发；那么怎么治本呢？这一点医生也就只能给你一些指导了，关键是要靠自己，改善自己的工作和生活习惯，比如说一定要避免长时间刷手机，注意颈肩部保暖，低头或伏案工作一段时间就要进行一些体力活动，如俯卧撑、扩胸运动、瑜伽、太极拳等，通过这些活动增强颈部相关肌肉的力量，自然就会改善甚至根治颈椎病了。

5、颈椎病是职业病吗？可以申请工伤吗?

颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”，此“职业病”非工伤认定中的职业病，由于这些病痛并未被列入工伤“职业病”门类中，因此不能享受到工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(5)颈椎疼职业病扩展资料：

工伤认定中的职业病条件

2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源和社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。

将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10类132种。

要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所规定的职业病防治，必须具备四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

6、颈椎病算职业病

颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动；髓核突出或脱出；骨刺形成；韧带肥厚和继发的椎管狭窄等，刺激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织，引起一系列症状和体征。颈椎病主要从事一些低头的工作比较多。

7、职业病颈椎痛怎么办

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