1、因受伤导致颈椎间盘突出的症状能做工伤鉴定
如果是在工作时间，在工作岗位受伤导致颈椎间盘突出的属于工伤，治疗病情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》
第四章 劳动能力鉴定
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、您好，请问颈椎因外伤导致颈椎三节向后椎间盘突出算是轻伤吗？
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3、外伤后是否能造成颈椎间盘突出
后纵韧带破裂常见于颈椎间盘突出，先有突出才会有后纵韧带破裂。另一种比较少见的是颈部屈曲外伤伴有颈椎脱位的，暴力导致颈椎后纵韧带破裂，同时会有颈椎间盘突出。颈椎间盘突出压迫脊髓或神经根往往会导致肌力下降。如果影像学提示有颈椎间盘突出和钙化，说明颈椎间盘突出已经有相当长一段时间了。但是外伤可以导致颈椎间盘进一步突出。明确是新鲜的突出还是慢性疾病导致的突出，可以在磁共振T2加权相上清晰地分辨。
4、如何诊断外伤性颈椎间盘突出
椎间盘突出比较重要的一个原因就是外伤.当然30多岁也有可能与工作生活方式有关系.椎间盘突出不一定会有临床症状的.关键看有没有压迫神经根或者硬膜囊.伤残鉴定还真不好说.看你有没有认识的人.
5、外伤后是否能造成颈椎间盘突出
你好：构成腰椎间盘突出症的基本因素是椎间盘的退行性变，诱发的因素很多 ，如外伤，剧烈咳嗽，屏气，用力排便等引起的腹压增加，长期处于不良姿势体态，重体力劳动，吸烟，受寒受凉以及脊柱畸形等都可以诱发椎间盘突出。目前临床上治疗椎间盘突出的治疗有三类，一类是保守治疗，比如牵引、针灸、按摩、理疗、药物、激光针等，主要以缓解症状为主,第二类是外科手术，可以根治，但是手术风险高，创伤大，合并症多,也是患者难以接受的。第三类是微创介入治疗技术，可以达到手术治疗的目的，使突出物不再压迫神经根或硬膜囊,同时创伤极小，不存在任何并发症,这一类是目前治疗椎间盘突出最有效且最安全的方法.你可以根据自己的情况来选择。
6、在省医院就诊诊断头颈部外伤，颈脊椎损伤，四肢瘫痪，颈椎间盘突出，能分为几级伤残
伤残鉴定有很多种，有的属于国家标准，有的属于行业标准或者部门标准。标准不同，伤残评定的名称也不同，评定机关也不同：
工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心； 保险的去投保公司要求的鉴定部门； 涉及司法诉讼的在地市级公安局。
1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。
2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT，×片及诊断报告。
3、从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录。
4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明。
5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明。
6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。
7、追尾会造成颈椎间盘突出跟慢性的区别
急性的椎间盘突出有颈部外伤史，一过性或持续性神经根刺激症，颈部明确按压痛，颈部核磁可见椎间盘突出及周围韧带水肿等，而慢性不会有明确颈部外伤史，周围组织不水肿，可以有神经根症状和不明确压痛点。