颈椎病职业病有赔款

1、颈椎病是不是职业病，能要求单位赔偿金吗

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

颈椎病在《职业病目录》里面没有，所以不能算是职业病。

2、教师在单位工作颈椎病严重,单位有责任吗?要赔偿吗

颈椎病并非工作原因事故所致，用人单位不承担赔偿责任。

教师在单位颈椎病严重，但颈椎病并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，是一种以退行性病理改变为基础的疾患，并不属于职业病。不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、颈椎病算职业病

颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动；髓核突出或脱出；骨刺形成；韧带肥厚和继发的椎管狭窄等，刺激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织，引起一系列症状和体征。颈椎病主要从事一些低头的工作比较多。

4、颈椎病是职业病吗？可以申请工伤吗?

颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”，此“职业病”非工伤认定中的职业病，由于这些病痛并未被列入工伤“职业病”门类中，因此不能享受到工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(4)颈椎病职业病有赔款扩展资料：

工伤认定中的职业病条件

2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源和社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。

将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10类132种。

要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所规定的职业病防治，必须具备四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

5、颈椎病或将纳入法定职业病，有哪些工作收入高却毁了颈椎？

颈椎病在“世界十大顽疾”中排名第二，很多人觉得颈椎病是小病，在颈椎疼痛的时候不以为常；但是颈椎上乘大脑，下接椎骨，如果不注意保护到老了的时候甚至会引发高位截瘫。现在随着手机的普及化，越来越多的人成为了低头族。长期低头、久坐、伏案午睡等等行为都会伤害颈椎。有几个工作收入很高但对颈椎会造成不可逆的危害。

第一是电脑从业人员。他们一直在跟电脑打交道，久坐不起，要一直盯着电脑屏幕，有时候甚至要坐一天。长期保持一个姿势不动对颈椎的伤害是很大的，如果不进行一些脖子的转动那么很容易诱发颈椎病。如今正是IT行业发展的黄金时期，互联网技术的运用可以给他们带来不菲的收入。

第二是教师。他们要准备教案，需要低头；批改作业和试卷，需要低头；制作PPT，需要久坐；开研讨会和各种会议，需要久坐。这个工作的性质决定了他们要经常低头和久坐，尤其是中学阶段的老师，工作任务繁重，如果再不好好保养颈椎，患颈椎病的几率也是很大的。

第三是医生。他们要治病救人，大学的时候就要阅读很多医学书籍，等到真正当上医生了还要不断钻研自己不熟悉的领域，有大量的书需要阅读。而且做高难度手术需要一直站着并且低头，做手术的时间还很长，有很多医生一场手术下来由于颈椎保持一样的姿势太久，造成了颈椎方面的损害。

6、中华人民共和国劳动法关于员工职业病有没有赔偿有什么规定

颈椎病目前不属于国家规定的职业病范畴，所以无法申请相应的赔偿

7、因工伤变成颈椎病怎样赔偿

劳动者因工伤变成颈椎病的，应当进行工伤鉴定，只有鉴定为伤残等级的，劳动者菜可以要求用人单位和社保部门按照伤残鉴定的等级在各自职责范围内按照一定的比例进行赔偿。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8、公司里做厨师20年现在颈椎病是职业病吗？可以提出赔偿吗？

您可以去医院拍个x片来确定一下，然后再提出赔偿。

9、司机在开车期间患了腰椎颈椎病是不是职业病？如果是职业病应如何赔偿？

腰椎颈椎有问题是常见病，绝大部分不需要药物或手术治疗，找个正骨大夫，他们手法专治这类病不再压迫神经，相应的症状自然就消失了，就是治的时候会有点皮肉痛，休息一下就好，治疗时间通常不超过十分钟

10、我在服刑期间因劳动时间长有颈椎病可以赔偿吗?

可以申请职业病鉴定，如果鉴定认定为职业病，可以申请相关赔偿。
根据《罪犯工伤补偿办法》
第七条 罪犯在下列情况下致伤、致残或死亡的，应当认定为工伤：
（一）从事日常劳动、生产或从事监狱临时指派或同意的劳动的；
（二）经监狱安排或同意，从事与生产有关的发明创造或技术革新的；
（三）在紧急情况下，虽未经监狱指定，但从事有益于监狱工作或从事抢险救灾救人等维护国家和人民群众利益的；
（四）在劳动环境中接触职业性有害因素造成职业病的（职业病种类、名称按国家有关规定执行）；
（五）在生产劳动的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（六）经监狱确认其他可以比照因工作、残或死亡享受工伤补偿待遇的。