1、对于有颈椎病可是不得不继续做需要低头的工作，没工作
长时间的低头工作，你得颈椎病会越来越严重的，我当时颈椎病是找的张典学大夫看的，你不行的话找张典学大夫看看，不然你这样会越来越严重，耽搁了就不好了。
2、颈椎病把工作的椅子放低是不是颈椎病就会好
日常生活中，常见的办公方式是坐着上班，但长时间坐在椅子上办公很容易导致颈椎病、肩椎炎，长时间坐着办公很影响我们的身体健康，现在国外有很多公司都已经流行使用升降电脑桌进行办公，那么升降电脑桌有什么优点呢?
欧美等国家升降桌已经非常普遍了。而国内市场上也逐渐认可和开始广泛应用。自动升降桌一般是以电为动力来源，通过电动机控制机械装置来调节升降桌的高低，也可以通过压缩机控制气压棒或液压棒来调节升降桌的高度。
要说升降电脑桌对人体健康最大的好处就是可以降低颈椎病、腰椎病等的机率，因为降低电脑桌的升降功能所以使得人们使用它时的姿势多变，这样不会因长时间久坐保持一样的姿势造成的各种脊椎病了。同时，升降电脑桌可以令整个气氛活跃起来，增加我们的工作效率。
而且用电量很小、样式稳固美观、可升降范围大。
这类桌有单柱及双柱形式，它的升降方式有遥控及手控两种，此概念至国外风行，目前国内也有专业厂家生产并有开发出专利产品。
缺点：价格不菲，单双柱价位都在两三千以上，国外同等产品价格更高。其主要升降依赖电动升降系统，升降系统的好坏决定其使用寿命，因升降系统是个成熟的产业，固选择有品质的厂家一般都不会出现质量问题。
现在大家都更加注重自己的身体健康状况，大家也了解到长时间久坐的确会影响我们的颈椎和腰椎问题，所以有条件的上班族和企业们可以试试使用升降电脑桌，让工作更轻松，身体也更健康。
3、颈椎不好，能做什么工作？
颈椎怎么不好了，是很严重吗，严重到影响到正常生活了吗，如果没有那么严重很多工作都可以做的呀，颈椎病可以中医按摩针灸治疗，效果挺好的，一定要找有经验的医师，疗效还是很显著的，所以你可以去看看
4、颈椎不好找什么工作适合
颈椎不好，可以找的工作还是很多的，但是要找对颈椎有帮助的工作就不好找了吧，要不去一些医疗机构？还是去健身房？
5、颈椎病不能上班的情况说明怎么写
这个是很好说明的，就简单的说由于罹患颈椎病问题导致无法工作，现申请休假几天进行治疗就完了。不要把这个说明弄得很复杂、深奥，这里面也没什么需要担心的，这是一种常见的关节骨病，很多人都存在这方面的问题，只是他们不说而已，甚或有些人即使说了，也不去治疗，最后闹得突然有一天因为意外导致颈部无法动弹，只能禁忌送医作为急救来处理，此时那花的钱就不是那一点点药费了。这在现实生活中是有很多的案例的，平时以为能继续过下去而不加理会，到了某一天，突然收到意外的外力作用，弄的颈部僵硬。
所以你现在的问题还是在于先对颈椎病问题急性治疗。在治疗颈椎病的时候，我们必须要遵循一些基本的治疗原则，这些原则能帮我们导出正确的治疗思路，这些思路使得我们的治疗能按照正确的方向进行。这也是“思路高于道路”的道理。有了这些正确的思路，我们才能找到好的治疗方法，这样才能有好的治疗结果。所以，可以看的出来，好的治疗结果不是自然而然得来的，必然都是在一系列的正确原则指导下获取的。那这些原则是哪些呢？一般来
6、患颈椎病而不能上班，可以要求公司3个月的医疗期吗？
患颈椎病而不能上班，只要有医院证明不宜上班就可以要求公司3个月的医疗期。
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
看一下属于哪种情况，就享受对应的医疗期。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
7、颈椎不好可以做站立12个小时的工作吗？
颈椎病是常见的脊柱疾病，大多数是长期低头工作和久坐造成的，一般情况下颈椎病的病人可以长时间站立工作的。你可以采取颈椎牵引、推拿、封闭等方法进行治疗，你要生活规律，适当参加体育锻炼，改正不良的坐姿，多做抬头运动，多吃蔬菜和水果。祝你健康
8、颈椎不好上班会好的快些吗？
这有啥关系，上班颈椎还好的慢一些，若是座那不活动，或活动量小，低头，更容易颈椎
9、我得了颈椎病不能上班了,要是辞职 会扣工资吗
一、辞职：1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若不存在法定过错，则需要提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10、因为工作原因得了颈椎病，不想做了，能向公司要补偿吗
这个病因不好确定，很难举证与工作有关