1、我有颈椎病在服装厂上班，但因为久坐时间太厂颈椎严重起来，医生告诉我不能上班，辞职厂里却要扣一个月
颈椎痛怎么治疗? 我告诉你方法：用大拇指按压住颈椎的疼痛点，颈椎右侧疼痛就往左肩方向推压，反之就往右肩方向推压，一直推压到手不麻不疼了，这时应保持推压的力量稳固10到20妙钟，直到疼痛肿胀感立即消失为止。推压的力量是由轻到重逐渐加力最大到5㎏的力量，绝不可用蛮力猛力推压，逐渐加力一直推压到颈椎不疼了，头不眩晕了，眼睛能看清东西了，你的颈椎病就是治好了。方法简单实用安全可靠。严重骨质疏松和外伤引起的颈椎病不适合这个方法。
颈椎病因是因不正确的姿式造成内外力的不平横，长时间的不平横造成颈肌痉挛，而将颈椎骨拉的错位。位移的颈椎骨挤压了颈动脉血管，造成脑供血不足，就出现头昏；耳鸣；突发性耳聋；眩晕；视力看不清楚;摔倒等症状。这就叫椎动脉性颈椎病。压迫了神经就出现了疼痛，麻木，肿胀等症状。这叫神经根型颈椎病·····
我告诉你方法了，你细细地体会要令，你照着做一定可以治好颈椎病。学会了这个方法就是学会了治好颈椎病的本领。颈椎病是很易复发的,所以平里日多注意保持正确姿式。以免再造成颈椎骨错位的现象.关与颈椎几你分不清没关系，一个原则：那里疼你就推压那里，推到不麻，不疼，不晕为止。
2、得了颈椎病害怕上班怎么办
去医院推拿针灸，两次就可以上班。请病假
3、患颈椎病而不能上班，可以要求公司3个月的医疗期吗？
患颈椎病而不能上班，只要有医院证明不宜上班就可以要求公司3个月的医疗期。
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
看一下属于哪种情况，就享受对应的医疗期。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
4、在公司上班得了颈椎病算工伤吗
不算工伤。
颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动；髓核突出或脱出；骨刺形成；韧带肥厚和继发的椎管狭窄等，刺激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织，引起一系列症状和体征。
职工上班得了颈椎病，不是国家规定的职业病，不算工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5、颈椎病不能上班的情况说明怎么写
这个是很好说明的，就简单的说由于罹患颈椎病问题导致无法工作，现申请休假几天进行治疗就完了。不要把这个说明弄得很复杂、深奥，这里面也没什么需要担心的，这是一种常见的关节骨病，很多人都存在这方面的问题，只是他们不说而已，甚或有些人即使说了，也不去治疗，最后闹得突然有一天因为意外导致颈部无法动弹，只能禁忌送医作为急救来处理，此时那花的钱就不是那一点点药费了。这在现实生活中是有很多的案例的，平时以为能继续过下去而不加理会，到了某一天，突然收到意外的外力作用，弄的颈部僵硬。
所以你现在的问题还是在于先对颈椎病问题急性治疗。在治疗颈椎病的时候，我们必须要遵循一些基本的治疗原则，这些原则能帮我们导出正确的治疗思路，这些思路使得我们的治疗能按照正确的方向进行。这也是“思路高于道路”的道理。有了这些正确的思路，我们才能找到好的治疗方法，这样才能有好的治疗结果。所以，可以看的出来，好的治疗结果不是自然而然得来的，必然都是在一系列的正确原则指导下获取的。那这些原则是哪些呢？一般来
6、我的颈椎病比较厉害了，不想上班了，有没有合适的工作推荐一下
你好，你的颈椎病比较厉害，你还是治好了，身体康复的时候再去上班比较合适，没有一个好身体，做什么工作起来都非常吃力，而且对工作是一种不负责任的行为。
7、如果在工厂上班才得了颈椎病 能要他赔吗
不清楚，但如果不严重，可以自己用运动治疗。
需要我告诉你运动治疗的方法不？我也有颈椎病，自己用运动治疗，效果好像还挺好的。
8、我得了颈椎病不能上班了,要是辞职 会扣工资吗
一、辞职：1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若不存在法定过错，则需要提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
9、在办公室上班得了颈椎病，怎么办
首先不要太劳累，特别是不要对电脑或伏案工作太长时间，要记住起来活动颈部和望远，也可以做做米字操，平常养成慢步的好习惯。食品吃清淡些，尽量不要吃油炸和烧烤类食品，保持开朗阔达的心态和科学的好休息习惯，找医生尽早治疗。
10、颈椎病手术后多长时间能上班
情况不一样，一般恢复期在一到三个月。恢复期过了以后还需要做复查确定。如果只是很简单的话，十天左右也可以恢复。不同的情况、不同的治疗方法恢复期不一样。最重要的是减轻对颈部的压力。