1、手腕2根肌腱断裂，不能动
问医生也是告诉你握拳锻炼。我和你一样 我还多断了一根肌腱，你要多做握拳动作 做到有痛感为止 以30-50为一组练习。如果很痛 在热水里泡，别泡手腕就行，然后在水里练习，疼痛会减轻。我现在就能握拳，手腕那里你先慢慢动，热水袋敷敷，手腕好锻炼的。先要练习握拳，千万别怕疼。建议不要做肌腱粘连手术，先自己多锻炼，忍住疼痛，肌腱粘连会自己慢慢拉开的，实在不行在做粘连手术。我手的2个手指还没知觉和无法伸直，我现在还在锻炼，还是右手呢。
2、我右手手腕部位断裂6根肌腱
病情分析：你好，这种情况可能是腱鞘炎引起的，建议到医院检查并接受治疗。
意见建议：
3、左手手腕屈伸指肌腱有7根吗
手腕掌侧有个解剖结构叫做“腕管”，其内有9根屈指的肌腱和1根大神经—正中神经，价格方面公立医院按等级收费，私立民营医院就不好说了。肌腱吻合后最主要的后期问题就是可能发生粘连，很难避免，通过康复锻炼能够适当减轻粘连。
4、手腕划破，断了两根肌腱，手腕怎么锻炼对恢复好？
肌腱到现在一般都已经愈合的比较牢固了，肌腱手术一般多少都会与伤口粘连。拆除石膏后的这段时间功能锻炼非常关键，目的就是把粘连得肌腱和僵硬的关节锻炼开。功能锻炼都会疼，
5、手腕部手筋，肌腱断了几根在接上恢复的不如以前小东西拿不起来能办残疾证吗？
根据您的描述，尚达不到残疾等级最低的四级肢体残疾的标准，可能不能办理残疾证。具体应到县级残联鉴定后确定。
6、手腕肌腱断裂4根和一根筋能够的上轻伤吗
根据《人体损伤程度鉴定标准》达不到轻伤，属轻微伤。可根据《治安管理处罚法》中殴打他人、故意伤害他人身体的认定、处罚及赔偿损失。相关法条：《人体损伤程度鉴定标准》5.10.5轻微伤c)手关节或者肌腱损伤。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
7、手腕断5根肌腱鉴定为是轻伤还是轻微伤
太笼统了，请说明具体损伤。
相关法条：
《人体损伤程度鉴定标准》
5.10.3
轻伤一级
a)手功能丧失累计达一手功能16%。
b)一手拇指离断或者缺失未超过指间关节。
c)一手除拇指外的示指和中指离断或者缺失均超过远侧指间关节。
d)一手除拇指外的环指和小指离断或者缺失均超过近侧指间关节。
5.10.4
轻伤二级
a)手功能丧失累计达一手功能4%。
b)除拇指外的一个指节离断或者缺失。
c)两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末节）。
d)舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。
5.10.5
轻微伤
a)手擦伤面积10.0cm2以上或者挫伤面积6.0cm2以上。
b)手一处创口或者瘢痕长度1.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm以上；刺伤深达肌层。
c)手关节或者肌腱损伤。
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
e)外伤致指甲脱落，甲床暴露；甲床出血。
8、一只手有几根筋
筋这个概念可以说是中国独有的，在解剖学上讲筋就是肌腱。也就是骨骼肌与骨骼相连接的韧带组织。俗称为筋，一般指四肢的骨骼肌。躯干部位肌腱的附着一般都成为大片状，如我们熟悉的板筋。每一块骨骼肌最少有两个肌腱与骨骼相连接如胳膊上的肱二头肌。肱指人的上臂骨肱骨，二头支这个肌肉有两个肌腱与骨骼肌相连。我能解释的就这样了
9、手腕有多少条神经和肌腱
由桡侧向尺侧为：1、拇长展肌与拇短伸肌腱；2、桡侧腕长、短伸肌腱；3、拇长伸肌腱；4、指总伸肌与示指伸肌腱；5、小指伸肌腱；6、尺侧腕伸肌腱。
尺神经、正中神经、肌皮神经和桡神经
10、右手腕上臂一排断了8根肌腱，一根神经，能评伤残等级吗？评几级？
劳动者右手腕上臂一排断了8根肌腱，一根神经，如果认定为工伤，至于能不能评伤残等级以及能评定几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。