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肌腱断裂病例模板

发布时间:2020-03-21 19:36:20

1、肌腱断裂,术后,拍什么片查看??

X_ray、CT、MRI都不合适,肌腱有没有连续性主要是通过断裂肌腱所支配关节的活动情况来判断。术后注意的是,石膏托要固定足够的时间(一般手指部位2-3周,手腕及前臂3-4周,足部4周,跟腱需6-12周)。拆石膏后注意功能锻炼(不仅仅是断裂肌腱支配的关节需要锻炼,石膏托固定的所有关节都被需锻炼),一般人拆石膏后都有肌腱与周围组织粘连,大部分可通功能锻炼得以恢复,少部分人被需再行肌腱松解术。

2、缩窄性腱鞘炎病历模板

肌腱炎俗称“脉窝风”,在中医属于“劳损”的范畴,病人会感到关节有不同程度的疼痛、麻木、僵硬、肿胀等症状,通常关节晨僵的感觉在起床后最为
明显,而症状并不会随着活动频繁而明显缓解。认为是由于“气滞血瘀”所导致的疼痛,“气伤痛,形伤肿”,因外力伤及经络,导致经络受阻,气血运行失调,流
通不畅造成。
千若轩按摩膏

3、手外伤的病历怎么写

据上所述,临床工作中门诊就诊记录,是不可以随便有其他医师代写或是修改,有原有主治医师根据患者病情真实记载的,可以找原来医师进行补充,希望对你有帮助。注意休息减少活动,固定患部减,加强营养增加抵抗力,按时复查,在医师指导下处理治疗及康复锻炼身体,希望对你有帮助。

4、右手大拇指肌腱断裂,已经认定工伤了。听人说做鉴定的时候专家主要看病历诊断书住院证明然后让动动手指

认定工伤是你在工作期间发生了右手大拇指肌腱断裂。与工伤鉴定是两回事,鉴定必须医院医生诊断书及手续,到鉴定部门去鉴定你工伤等级,确定后对你的赔偿问题。

5、肌腱断裂恢复方法

您现在术后18多天,还应该在石膏的保护下做功能锻炼。不宜将腕关节完全伸直,防止肌腱再次断裂。

一般像您这种情况锻炼先从腕关节开始,到指间关节

先做主动运动,伸手腕的时候要屈曲掌指关节及之间关节(如同握拳状)

伸掌指关节时要屈曲腕关节及远端指间关节。

被动屈曲手腕及手指。

一天两组,每组10次

到一个月左右可拆除石膏,一天做三组,每组20次

到一个半月可做被动运动,用自己的未受伤的手或者其他人帮您锻炼

锻炼方法同上:从腕关节开始,到指间关节

伸手腕的时候要屈曲掌指关节及之间关节(如同握拳状)

伸掌指关节时要屈曲腕关节及远端指间关节。

只不过现在是由他人辅助您,配合您自己的主动用力

力度可以感觉到有紧拉感停10秒钟左右

主动屈曲手腕、手指。

8周左右可做力量性练习。可进行一些握小球,橡皮泥等锻炼。

可配合红外线烤灯、超声波、腊疗等物理治疗消肿、软化瘢痕及粘连组织,但是还是要以锻炼为主,锻炼要循序渐进。

您最好确认一下尺神经有没有断裂,如果尺神经断了,那将来虽然手的肌肉会明显萎缩,但手的功能还不错,只是环小指有可以伸的不是很直,但是如果做一下蚓状肌功能重建术,手的功能就基本上没有大的影响了。

饮食方面没有特别注意的。

只要坚持合理的锻炼,基本可以恢复,如果不行,则要在术后3-6月做肌腱松解手术。肌腱松解是小手术,不必担心,术后功能恢复应该没问题的。

当然还要示乎当时的受伤及手术情况,所以请参考手术医生的意见:)

6、伸肌腱断裂医院只开了两周的病假 现在工伤认定申请了 伤残鉴定要这个病假单 可是我已经休息了 三个多

您好!每个公司都有公司的制度,一般情况下,公司都会要求员工请病假需要提供医院的诊断证明(需盖医院的章),也就是病假单。如果您有病例及收费单据,可以回医院让医生重新帮你开一张病假单,如您不方便回医院,那跟你们公司的相关部门,人力资源部?沟通处理即可。

7、请问手指肌腱断裂了在一般的医院就可以手术吧

我不知道你自己当时咋想的,2个月了竟然还没做手术。
1、肌腱断裂是骨科的基本手术,有时门诊就可以完成的,哪里都可以做的
2、越是新发的,新鲜的断裂,越好缝,效果越好,时间越久的话效果越差,希望你马上去医院就诊
希望对你有帮助

8、意外事故证明范本

意外事故证明范本如下:

1、出险人姓名、性别、年龄、身份证号码

2、联系电话、投保单位

3、事故发生时间、事故发生地点

4、事故发生详细经过:(详细描述事故发生的时间、地点、原因、经过、证人)以及事故发生处理经过(疾病诊断、车辆处理等)

5、出险人签字

6、投保或处理单位盖章(右侧)

7、时间(右侧)

(8)肌腱断裂病例模板扩展资料:

《中华人民共和国道路交通安全法 》第七十三条规定,公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书 ,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。

从该规定可以看出,交通事故意外责任证明是可以作为处理交通事故的证据,当双方对责任或者赔偿方法存在问题有异议时起证明作用。而工伤证明则需要劳动行政部门进行判定才能具有法律效力。

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