1、哎在厦门酒店上班做行李兼保安经常提行李得肩周炎能申请工伤补贴吗
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应该算工伤.
6月11日刚提交的仲裁书,今天才12号, 再等两天吧.
在这工作之前你做过体检没有啊? 如果做过检查,证明以前没这病就更好办了.
现在已经有这病了,只需要医院出个诊断证明就可以了. 最好找个大点的医院.
然后你就可以拿着诊断书 先去找下单位的领导,看看他们什么态度, 如果让你不
满意的话,那你可以去仲裁. 再不行就打官司,把单位告上法庭.. 工伤申请经济
补偿的一般都是指 医疗费用 .你应该先去医院了解一下,治这病大概要多少钱,
然后 精神损失费, 误工费, 只要你认为对你工作或生活有影响你都可以申请 补
偿. 你还应该去看看劳动法,跟相关的案例,这对你是很有帮助的.
加油吧................
2、这种情况可以认定工伤吗？医院可以没有经过鉴定就在诊断证明上写因工受伤吗？
医院没有权利断定是不是工伤，工伤是由社会保险部门来认定的，你说的情况，似乎不太可能，任何一家医院，都不会只凭症状，就认定是工伤，你们可以申请工伤认定，医院的证明是无效的，他们没有权利这样写，你们可以据实反映填写工伤申请，并且出具你们的意见，劳动鉴定委员会，会做出裁决的，如果认定工伤，你也可以仲裁或者法院判决
3、上帝啊在厦门酒店上班做行李兼保安经常提行李得肩周炎能申请工伤补贴吗
应该去医院做个详细的检查，如果医院可以证明是常年工作所致，可视为公伤，如果医院出示的证明说是最近因为某种不良习惯造成的，和以前没有关系，那就不能视为公伤了，所以最好是去医院找个熟人，开个公伤所致的证明，这样这个酒店就必须负责你的肩周炎问题了，否则可以控诉他的。还有就是在职的时候没有填过过什么不平等条约才可以，如果你填过一切后果自负类似的表单或者协议什么的，你的证明可能就会无效了，想好了，准备好了，再去找那个酒店，让他逃也逃脱不了关系。
4、工作期间累成肩周炎是工伤吗
劳动者可以到劳动局工伤科申请职业病鉴定，职业病也是工伤的一种。
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
5、长时间在厂里上班劳累得病,比如颈椎病肩周炎算工伤吗?厂里应该负责任吗
是否是工伤是需要经过劳动部门进行工伤认定的。
上班劳zd累所得的并，只要不是职业病目录中的，一般都不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关内的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；容
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、工作时因肩周炎导致手臂痛算不算工伤
对不起，工伤里面没有这一条例。肩周炎不是大病，出现疼痛的患者可使用[颈肩松、按摩膏]快速缓解肩周疼痛坚持使用好了不在反复。几十块钱就可以解决肩周炎大问题。自我疗法：1、穴位按摩一是按摩手三里。用左手拇指腹按住右手三里穴，上下左右揉动1分钟，然后在用右手同样按摩左手三里。每日按摩3次。二是按摩印堂。用食指或拇指按住穴位，上下左右揉动，每日1分钟，每日按摩3次。2、捏压患处用右手拇指食指等捏住左肩压痛点，用力深压，并向前后左右揉动1分钟，然后用左手同样捏压右肩。每日捏2次。3、抡拳做肩关节的划圈抡动，先由前向后抡15圈，然后由后向前抡15圈，而后以同样的方法作另一侧肩关节的划圈抡动。每日抡2次。4、耸肩。坐势或立势双手叉腰，而后用力上下前后缩头耸肩，每次耸15下，每日耸2次。5、揪耳朵廓，先用右手从脑后揪住左右耳廓，连揪15下，而后用左手同样揪右耳廓。每日揪2次。6、举手。两手十指相挟，手心向上、举过头顶，上下前后摇动30下，每日举2次。7、展翅。左右手各向左右伸直平抬、手心向下成飞翔势，上下扇动30下，每日展3次。8、托头。躺在床上，两手插入脑后，手心向上十指相挟，向上托头20下，每日托2次。9、晃肘。两臂同时抱肘，然后，上下左右晃动30下，每日晃2次。操作时，各种做法都要先慢后快、先轻后重，以酸胀稍痛为度。各种做法，都有舒筋活血、消炎止痛、强化肩周功能等作用。致于做法的前后顺序、姿势、每次做几下，每日做几次，可根据个人当时具体情况灵活掌握。
7、工伤导致肩锁关节分离，韧带断裂，创伤性肩周炎，休息半年后仍有活动限制，还可以继续请工伤假吗？
实话实说，把你的实际情况如实告知就行，鉴定中心一鉴定也能知晓你的恢复情况，这个没啥到时候他们也会如实填写你的伤情恢复报告，再说你确实还没恢复好还有疼痛感且胳膊不能高台
8、摔跤摔出了肩周炎，算工伤吗？在上班期
因疾病能认定为工伤只有两种情况：上班时间突发急病经抢求48小时之内死亡的、职业病。
所以，若肩周炎不认定为职工病的情况下，不可能认定为工伤。
而且据我所知，肓周炎不可能是摔跤摔出来的。
9、在公司工作了十年 肩周炎算能鉴定是工伤
员工肩周炎并不属于职业病，不能认定为工伤。复
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工制作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。