骨折算不算工伤，不是看由什么引起，而是看你是否在工作条件下骨折的，和时间有关，与病因无关。
2、骨折工伤后上班公司以我身体骨质疏松而不能胜任现岗位被调岗，合法吗？
如果我要是回答这个问题，既然是你骨质工伤后上班公司，以为我身体骨质疏松导致在岗位不能胜任，却被换岗，若是遇到这种情况下，不管是什么原因，公司领导考虑病情原因，措施你没有干活能力，所以这样才给你换岗位的这不属于犯法，可是领导考虑你生活问题，那么公司是可以单独照顾得！
3、左足骨质疏松工伤能评几级
1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4、请问我工伤过后出现骨质疏松怎么办
涉及人体内部伤害的，文字描述无法判定工伤几级，建议到属地的劳动保障行政内部门做工伤认定，容只有认定为工伤才能享受到工伤的待遇，并不是说是工伤就是工伤。工伤待遇需要根据伤残等级和职工的工资进行不同的补偿，市劳动局电话12333,24小时热线。
5、骨瓜提取物针水和骨疏松工伤针水能长期使用嘛
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6、骨质疏松病人工作期间扭伤能否认定工伤??
骨质疏松病人工作期间扭伤，这种情况属于在工作中受到的伤害，可以认定为工伤，法内律依据是《工伤保险容条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。