1、更年期需要休病假吗
可以先去医院看看症状如何，如果确实需要时间休息，可以让医院开具诊断证明，注明休息时间，把诊断证明送到单位就行了。
不过更年期期间更重要的是心理的调节，总不上班也不是个办法。
2、没病可以请病假吗？
原则上是不可以的。但是总挡不住一小部分人通过各种方式去医院开单子请病假。
3、可以开长期病假吗？
长期病假单不好开，不过也有卖的，需要的话我给你联系方式。
4、今天可以补开昨天的病假单吗/今天可以补开昨天的病假
如果你是昨天看病的，而没有开病假证明，你可以带着病历本去医院补开。
如果你今天去看病，想开昨天的证明，医院一般是不开的。
5、可以开病休证明吗？
可以的，根据病情来决定休假时间的长短。
6、病假单能开吗？
如果有认识的医生的话可能会给你开。
7、病假可以开吗
转载资料仅供参考：
、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资算?
1.病假工资计算基数：
1)其由劳合同进行约定低于相应岗位工资;
2)集体合同或集体协商约定标准高取其高;
3)双任何约定按照劳者勤月工资70%确定
2.病假工资系数：
1)病假工资系数与职工病假期限及工龄短相应般讲期限越工龄越短系数越;
2)现行律规定职工连续休假6月内连续工龄满2病假工资系数本工资60%;
3)满2满4病假工资系数本工资70%;满4满6病假工资系数本工资80%;
4)满6满8病假工资系数90%;
5)满8病假工资系数本工资100%;
6)连续休假6月连续工龄满1病假工资系数本工资40%满2满3病假工资系数本工资50%于等于3病假工资系数本工资60%
3.通基数系数相乘病假工资低于低工资标准支付能低于低工资标准80%;
4.职工病假待遇高于本市度月平均工资按照本市度月平均工资计发
2016新劳病假工资规定
二、病假工资支付规定、病假工资计算、病假工资计算标准?
1.非全月病假：
1)非定额员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假数+(基本工资×30%÷21.75)×病假数
月所工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假数+(1000×30%÷21.75)×病假数
月所工资= 月工工资+〔(1000÷21.75×病假数)-应扣病假工资〕
2.全月病假：
1)非定额员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
月所工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额员：
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%
月所工资 = 1000 – 应扣病假工资
若员工月所工资低于海市低工资80%则海市低工资80%支付
三、新劳病假工资规定、劳病假规定何发放、病假工资何计算?
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
劳者患病或者非工负伤病休期间用单位应根据劳合同或集体合同约定支付病假工资用单位支付病假工资低于本市低工资标准80%
2.《海市劳保障局关于病假工资计算公告》
疾病休假工资标准：
职工疾病或非工负伤连续休假6月内企业应按列标准支付疾病休假工资：
1)连续工龄满2按本工资60%计发;
2)连续工龄满2满4按本工资70%计发;
3)连续工龄满4满6按本工资100%计发;
4)连续工龄满6满8按本工资90%计发;
5)连续工龄满8及按本工资100%计发
疾病救济费标准：
职工疾病或非工负伤连续休假超6月由企业支付疾病救济费：
1)连续工龄满1按本工资40%计发;
2)连续工龄满1满3按本工资50%计发;
3)连续工龄满3及按本工资60%计发
4)职工疾病或非工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%应补足本企业月平均工资40%高于本原工资水平、高于本市度职工月平均工资
5)企业月平均工资40%低于本市企业职工低工资标准80%应补足本市企业职工低工资标准80%
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
职工疾病或非工负伤停止工作医疗间内累计超六月企业按列标准支付病伤假期工资：
1)工龄满五者本工资百六十;
2)工龄满五满十者本工资百七十;
3)工龄满十及十者本工资百八十
第52条规定：
职工领取疾病或非工负伤救济费其所救济费数额低于该企业平均工资百四十企业应按本企业职工平均工资百四十发给高于本工资
8、这样的病假我们可以不批准吗
如果有医院证明的病假，用人单位应批准的，职工有休息休假的权力，病假的相关规定如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
9、医生可以随便开病假吗
在职一定年份后的医生有带薪年假，可以随时提出休假，而且还是有工资的哦