1、小拇指骨折
本人在魔都某康复中心工作。你这只是小手术而已，以前我也跟你一样，不过我的是左脚。建议少做高强度剧烈运动（足球，篮球...脚掌部位受力太大的运动）免得留下后遗症，以后时间久了，后遗症很麻烦，而且根据国内的医疗水平，一般后遗症都治不了，康复训练也就是缓解而已，治标不治本。
2、小拇指骨折受伤的问题
哎~ 你真是没事找事，我的手指头（小的）是关节裂了，也是跟你一样 在没有完全康复的时候就把石膏给拿下来了，因为总是感觉没什么作用是吧？ 不过我的比你的好些 虽然不怎么好看，但我个人的建议是如果长没多长时间，最好去医院拍个X光，看看恢复的怎么样，如果没好的话，让医生在把它重新弄断，在接，以后注意就好了！！ 没有什么简单的方法~ 我身上有4处骨折，就这一个恢复的不好~哎！！ 保持一个完美的手吧~~~ 去看看吧 要是真的长好了，也就基本上没有什么机会了。当然，如果是接的很好你就不用担心了，因为骨头在长合的时候一定会有一块突起，就像大树一样，你把树割个伤口，它愈合的时候也会有个突起！！ 人的骨头一般3年会重新再生一次，慢慢突起就不明显了~ 养吧！~~~ 祝你早日康复~~~
3、小拇指骨折了，严重错位。我该怎么办 谢谢你们
你好，骨折线累及第五腕掌关节面，建议小切口手术治疗，否则，会有疼痛，握拳无力等后遗症状。祝早日康复！
4、我的右手小拇指骨折了，老板不处理，该怎么办呀？
工作中受伤属于工伤，先去劳动部门申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。
相关法条：
一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。
1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的
3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5、你是哪的人啊 ？我想问一下你小拇指骨折治疗后痊愈了么?为什么我的一个朋友小拇指断了却只评了个十级
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6、我的右手小拇指骨折了,应该注意些什么?
上面的乱说。我也是右手小拇指，掌骨骨折。当时医生也说没事。用钢片帮我固定，外缠纱布，结果因为当时在上学，很不方便，
右手不好使用，所以自己强行改变钢片的位置，后来干脆拆掉。结果一个月后复查，医生说我的骨头长偏了。现在我的右手那，不是象正常人一样是直的，而是象弓箭一样，是一个小小的弧形，就像肿了一样。
虽然一般别人都看不出来，不过对自己心理影响很不好，总感觉自己象残疾人似的。
所以我劝楼主再怎么不方便也要挺过这一个月，不然会很后悔的。
7、小指骨折怎么办
建议：最好行克氏针内固定。优点：坚强固定，利于骨折处对位优良，利于骨折愈合，更有利于早期功能锻炼。（手指最关键就是功能）
怕手术的话，最少也应该夹板固定，定期复查平片，避免移位后畸形生长。骨折线消失可取，再行功能锻炼，预后肯定不如手术。
8、在上班中，小拇指骨折。按工伤处理。具体怎么处理？
一、首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
二、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。