1、在公司摔跤骨折了 告公司的话应该赔偿我多少钱
工伤了去申报、鉴定、评级，评上级了以后有相应的补助金。
【工伤九级】标准：23）骨折内固定术后，无功能障碍者；
【工伤十级】标准：14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
2、请问在公司上班手摔了骨折，公司应该承担那些费用
符合《工伤保险条例》的规定，向当地人社局申请工伤认定，费用从工伤基金中支付。构残的根据条例规定获得赔偿。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、骨折要多少钱
这个需要根据您骨折的情况及受损程度决定手术方式从而确定选用的内固定材料
4、我老妈摔跤造成左股骨折,医生说唯一的办法是换人工骨头,是这样吗?费用怎样
您所描述的情况通常是发生在股骨近端的骨折，也就是靠近髋关节位置，大腿根部的骨折，这个位置的骨折需要区别两个概念，股骨颈骨折和股骨粗隆间骨折。股骨颈骨折大家可以理解，就是在颈部位置发生了骨折，粗隆间骨折是在紧靠颈部下方，相当于肩部的骨折。这两种骨折有什么不同呢？股骨颈骨折它断了股骨头的血供，所以愈合困难；而股骨粗隆间骨折没有断绝股骨头的血供，所以愈合很快。既然股骨颈骨折愈合困难，所以现在医学的标准是，65周岁以下给它一个生长的机会，65岁以上就不给它机会了，直接换股骨头，恢复快。股骨粗隆间骨折一般都不需要换人工股骨头。人工股骨头的价格大概在1万到3万，通常老年人一万多的就可以，当然有医疗保险的费用还可以报销，保守治疗（不开刀）费用就低了，最基本的方法就是使用丁字鞋（防旋鞋）卧床休息。比较专业一点的有 雅健丁字鞋。
5、个人意外保险 摔倒骨折能报销吗
如果因为意外而导致的伤害，意外险是可以报销的，无论是门诊报销，还是住院报销。另外，意外保险报销费用也不是无限大的，每次只能最高报销10000元以内，超过一万的部分只能自费。
6、个人意外保险？摔倒骨折能报销吗？
事实上，摔跤骨折能否报销意外险的问题，我们需要根据摔跤的原因以及我们所购买的意外保险的保障内容来看。如果引起摔跤的意外事故符合非本意的、外来的、非疾病的、突然的定义，保险公司肯定会承担给付责任，而如果是因疾病原因摔倒的，则不会赔付。另外，如果我们买的意外险中没有意外医疗保障，只有意外身故保障和意外残疾保障，而骨折无法到达这些保障项目的理赔条件，那么也是无法报销的。
7、在公司上班摔手骨折公司应一次性补偿员工多少钱
这个需要伤残等级鉴定确定级数后才可以计算您的损失。
工伤赔偿项目、计算方式及其标准?
工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。整理如下，以供参考：
一、受害人未死亡的情形
1、医疗费
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
4、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
(2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。
可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
6、生活护理费
⑴生活完全不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%
⑵生活大部分不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%
⑶生活部分不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%
费用支付单位：工伤保险基金
法律依据：《工伤保险条例》第32条
7、伤残补助金
伤残补助金=本人月工资×月数
一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
8、伤残津贴
伤残津贴=本人月工资×百分数
本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)
一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。
条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。
五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。
条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(两项合并计算)
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
五级至六级：五级XX个月、6级XX个月。
七级至十级：七级XX个月，八级XX个月，九级XX个月，十级XX个月。
10、旧伤复发待遇
享受上述1、2、3、4、5的待遇。
二、受害人死亡的情形
1、丧葬补助金
丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6
2、供养亲属抚恤金
配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%
孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%)
其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%
其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%)
以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。
供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
3、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金=全国上年度职工年工资20倍计算
4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇
停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述1计算方式。
5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述1、2所述待遇。
三、受害人因工发生事故而下落不明的情形
从事故发生当月起3个月内工资照发 。
从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述二?2方式计算。
受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3项目及方式计算。
四、再次发生工伤的待遇
工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。
五、特别注意事项
如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。
8、不小心摔跤,摔成粉碎性骨折,医疗费用咋办?
问题分析：
骨折的愈合时间一般比较长，伤筋断骨要三个月，严重的要考虑手术内固定治疗，治疗后一个半月可以考虑下床活动，一年半左右可以考虑内固定取出。轻微的可以考虑石膏外固定保守治疗。
意见建议：
建议，近期多注意休息，抬高患肢有利于血液循环，适当的活动加强肌力，但运动量不能过大以免再次骨折或是内固定断裂。平时可以多进食含钙高的食物如牛奶、骨头汤等。
9、自己摔倒骨折医疗保险怎么报销的