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工伤外踝骨折规定要休养几个月

发布时间:2020-04-19 18:59:19

1、工伤骨折能休息几个月

工伤停工留薪期不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》规定:

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(1)工伤外踝骨折规定要休养几个月扩展资料:

案例:“工伤”认定切记勿超时效

近日,江苏省苏州市中级人民法院审结一起“工伤”保险待遇纠纷案,裁定驳回上诉人陈某要求享受“工伤”保险待遇的上诉请求。

2011年4月,陈某进入吴江一家纺织公司工作,双方没有签订书面劳动合同。4个月后,陈某在工作中受伤。但是,纺织公司没有按照规定在陈某受伤后30日内向当地人社局为其申报“工伤”。

得知该情况后,陈某依然没有向人社局提起“工伤”认定申请,而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与纺织公司之间存在劳动关系。同年12月,吴江劳动人事争议仲裁委员会裁决陈某与纺织公司之间存在事实劳动关系。

仲裁裁决后,纺织公司在法定期限内提起诉讼,以双方没有签订劳动合同为由,请求确认双方不存在事实劳动关系。2012年9月,苏州中院作出终审裁定,确认双方存在事实劳动关系。

随后,陈某向吴江人社局提起“工伤”认定申请,但该局作出了“工伤”认定不予受理决定书,理由是陈某的申请超过了1年的申报期限。于是,陈某向法院提起诉讼,要求确认其所受伤害为“工伤”,并由纺织公司支付相应“工伤”保险待遇。

法院审理认为,陈某各项主张的成立建立在其所受伤害被认定为工伤的前提之上。依据《工伤保险条例》相关规定,县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的“工伤”保险工作。

因此,“工伤”认定属于劳动保障行政部门的职责和权限,是一种行政行为,人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成“工伤”作出认定。陈某起诉要求确认所受伤害为“工伤”,并按照工伤待遇支付其相应费用,未提交“工伤”已经认定的证据,于是裁定驳回陈某的起诉。

承办法官认为,陈某未在法律规定的时间内提出“工伤”认定申请,存在明显的过错,由此导致的无法被认定为“工伤”的法律后果亦由陈某自行承担。

2、工伤骨折鉴定几个月在家休息4个月了

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

山东省人力资源社会保障厅
《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》
鲁劳社〔2006〕15号
 
第三条 工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》(附件1),确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人(附件2)。

3、工伤外踝骨折休息多长时间

工伤外踝骨折休息一般是3个月的时间,具体要看具体情况。
在工伤期间职工是享受工资待遇的:
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

4、工伤外踝骨折赔偿标准2016。外踝骨折休息了两个多月,赔偿金是多少?

工伤外踝骨折休息一般是百3个月的时间,具体要看具体情况。
在工伤期间职工是享受工资待遇的:
1.职工因工作遭受事故伤度害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般版不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适权当延长,但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

5、我踝关节骨折属于工伤,休息6个月,去上班后腿走路依然不太灵活,如果我再开病假,工资会扣吗?

受伤后至鉴定工伤前
你开到的病假单都可以算做停工留薪期,按照工伤保险条例规定,停工留薪期期间工资不变,按原工资福利待遇发放。

6、骨折工伤休假时间规定是多久

部位不同,停工留薪期时间不同。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

按各地《工伤职工停工留薪期分类目录》,不同的骨折,停工留薪期不尽相同。


山东省劳动和社会保障厅

《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》

7、中华人民共和国工伤保险条例外踝骨折应休息多长时间

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

北京市劳动和社会保障局
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。

8、工伤外踝骨折可以休息多长时间

一般需要三个月。按照工伤保险条列,你可以休息至鉴定作出之日,期间原工资待遇不变。顺祝吉祥于西宁

9、脚踝骨骨折,认定工伤后可以休息多久?

脚踝骨骨折,如果认定工伤之后可以休息的。

脚踝骨骨折如果属于工伤造成的,那么你不仅可以休息,而且还能拿到相应的工伤的薪资。

至于脚踝骨骨折能休息多久,主要看你的恢复情况了,你什么时候能恢复好,正常上班就可以休息多久了。

一般而讲伤筋动骨100天才能完全好,因此大多数公司都会给三个月的骨伤休息。

当然了,对于具体的脚踝骨骨折应该休息多久,也应当咨询你们公司的人力资源部门。

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