1、最新规定：2014年7月下班途中发生车祸，导致大腿骨折，闹颅骨骨折、左小指骨折、对方全责、除了主张
你的这个问题有很大的两面性，在上下班的途中，可以界定为公司有责，也可以没有，他们现在给你发着工资，就说明他们懂，就是打官司，还有第三者责任人呢，也就是肇事者，公司不会陪你多少钱啊！因为国家法律只会有一个陪付人，就相当于车辆的事故中，有第三者责任人时，保险公司不陪付！
2、人车事故索赔 下班途中被机动车撞骨折，对方全责。
诉求误工费的时候需要提供什么资料？
医院的治疗情况、病例、建议休息时间（如果有司法鉴定那就司法鉴定上认定的休息期间），工资证明
误工期间公司发的全额工资，是否还可以申请误工费？
不可以
另外是否可以同时申请工伤保险？
可以，是下班途中，如果是正常路线下班的话，基本就是工伤。
双方调解的时候是否需要提供类似赔偿申请之类的文书？
在法官主持下调解，法院会出调解书，对方不依据调解书支付赔偿款的话，可以根据调解书申请执行。
3、我问一下，下班途中车祸股骨粉碎性骨折对方全责，我月工资5000，可以打工资证明，以后告对方，假如我
你这个情况也算工伤，公司也要进行赔偿。
新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、下班途中发生交通事故导致骨折，已做手术固定，也申请了工伤赔偿，如果按10级伤残来算下班能赔偿多少？
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
5、下班遇车祸。手骨折。病假条能休多长时间?清问谢谢
拥抱一个，这个要看你的伤情怎样，医生会给你建议天数，需要病假条【莪，苛以开，，，呢称】。
手骨折会直接影响你的工作，常说伤筋动骨100天，你这情况至少需要休息1个月吧。
需注意：请病假的前提是医院出具病休诊断证明，不能医院出具休1个月病休证明，员工自己休三个月的。没有病休证明的情况下请病假视为旷工，单位可以解除劳动合同。
6、在厂下班出车祸骨折本人在厂买了保险1年半了怎么办有赔偿吗？
这样得看你的保险是那种保险如果是意外保险那么应该是有赔偿的如果是其它的保险那就不一定有了希望你早日康复
7、下班时间遇车祸造成脚踝轻微骨折
1、对方全责,轿车承担你所有的费用,包括医疗费\护理费\误工费\交通费\营养费\伙食补助费,构成伤残的话,还有伤残赔偿金.
2、其实车上并不需要出钱,大部分都是保险公司出,因为上路的车都有交强险,有的还有商业保险.如果对方不愿理赔你可以到事故发生地的基层法院起诉要求理赔.
3、以驾驶员和该车投保的保险公司为被告，起诉状一式三份和主要证据复印件去起诉好了。证据材料包括医疗费票据、病历、误工费证明、护理你的人误工证明、交通费票据。
8、员工下班途中遭遇车祸造成全身多处骨折老板辞退员工不给任何补偿这样合理吗？
肯定是不合法的。首先，员工上下班途中如果是受到了非主要责任的交通事故可视为工伤，所以如果这个员工被认定为工伤的话，公司是不可以单方面解除的，而应该予以工伤待遇。就算。不认定为工伤这也算是劳动关系存续期间非工伤事件，也必须要支付非因工伤治疗期间至医疗期满的工资待遇，且在劳动合同期内企业与员工单方面解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，满一年按一个月工资支付满六个月不满一年的按一年算支付一个月工资，不满六个月的按0.5个月工资支付经济补偿金
9、我家亲戚在下班回家途中出车祸造成骨折 请问能办理工伤吗？
只要是非主要责任就能办理工伤，并能评残，只要骨折起码十级 要有交通事故认定书书2011年上下班工伤认定要看责任条例规定：第十四条(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2003年的《工伤保险条例》中规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的是认定为工伤的情形之一，原来的规定可以说只要是受到机动车事故的，无论责任在哪一方，受伤了就可以纳入认定的工伤情形之中。修改后的对工伤的认定范围作了调整，首先是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入到了工伤的认定范围之内，同时新修改条例更注重责任认定了，其中明确“非本人主要责任”，这就意味着如果本人在交通事故中负有主要责任，即使受伤了也不能算工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请 如果30天单位没有申报工伤，你亲戚可以自己去申报工伤，带病历，公安局《交通事故责任认定书》与劳动关系证明去认定工伤，以后就的事再来问就好了。（切记时效是一年，晚了就很麻烦！！！！）最重要的是认定劳动关系，其他都好办。 过程细节工伤赔偿是需要经过一定法律程序的 法律程序：认定工伤程序凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇→ 工伤伤残鉴定程序---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。 《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级） 认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。) 伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。