1、大脚指粉碎性骨折能评上级吗
可能评九级或十级知。具体以劳动能力鉴定结论为准。
《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级[1]》（GB/T 16180-2006 ）
h）八级
18）一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；
19）一足拇趾畸形，道功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形；
20）一足除内拇趾外，其他三趾缺失；
i）九级
19）一足拇趾末节缺失；
20）除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；
21）跖骨或跗骨骨折影响足弓者；容
j）十级
10）除拇趾外，余3～4指末节缺失；
11）除拇趾外，任何一趾末节缺失；
2、大脚指粉碎性骨折过了十个月为什么还要痛
你好 粉碎百性骨折是比较严重的，能多长时间能好这与你选择的治疗方法和医生的治疗水平有很大关系，度骨头固定好后，如果选择在家静养慢慢等待骨头生长，时间就需要很长，就算普通的骨头断裂静养最快也要知三至五个月才能基本康复，有些甚至长时间都不能愈合康复，而粉碎性性骨折是比较严重的，因为断面多，所以生长愈合的时间相对道要比单纯断裂愈合的时间要长，而骨折超出半年或一年以上不愈合，患处都是有可能产生病变的，尤其是骨回折期间大量补钙和误服含激素的药物，就更容易加快骨答头向病变的方向发展。 要想断骨尽快生长愈合，
3、脚大拇指粉碎性骨折算几级工伤，
1、脚大拇指粉碎性骨折算十级工伤伤残的，建议及时申请工伤认定和伤残鉴定。
2、伤残鉴定的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
4、大脚指头小脚指头粉碎性骨折怎么办复查拍片
移舟泊烟渚，
5、左大脚指砸成粉碎性骨折,请问医生能不能骨质增生?
病情分析：
这位朋友您好，考虑粉碎性骨折
指导意见：
你好，建议石膏固定，抬高患肢，口服接骨药物，定期复查X光片，愈合后会骨质增生
6、我肱骨粉碎性骨折。腓骨骨折。不能走太多路。大脚拇指不能控制。右横突L3L4骨折。可以申请办残疾证吗？
至少要等你骨折愈合后，伤残鉴定有残疾才能办。不是所有骨折都能办残疾证，很多骨折愈合后基本恢复伤前状态，不存在残疾。
7、大脚拇指粉碎性骨折算得上伤残级别吗
按经验来说，应当可以评定为十级伤残的样子，但具体的伤残等级确定，应当经法医学鉴定，以上仅为个人经验意见。
8、医师您好请问大脚拇指前面一节砸成粉碎性骨折，治好后会构成伤残吗？谢谢!
根据你的描述，这种粉碎性骨折必须在骨折线完全消失后方可负重活动，建议拍片检查一下，如果已经完全愈合则可下地练习负重
建议拍片检查一下，如果已经完全愈合则可下地练习负重
9、请问贵医生:大脚拇指被钢管砸成六小块导致粉碎性骨折，以后会留下伤残吗？谢谢!
大脚拇指被钢管砸成六小块导致粉碎性骨折，由于大母趾没有什么特殊功能，以后不会有影响。
10、农村工伤大脚指粉碎性骨折怎么赔偿，没合同
伤者应当尽快申请工伤认定，需要劳动者收集如：劳动合同（或者能证明劳动关系的资料）、工伤认定申请书、诊断证明、公司营业执照复印件等等，劳动劳动局工伤科申请工伤认定。
然在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，需要准备以下材料：
1、劳动能力鉴定申请书；
2、工伤认定书；
3、医疗终结证明或者医生诊断证明；
4、被鉴定人身份证复印件；
5、被鉴定人一寸彩照；
6、其他，比如CT照片以及报告等材料。
然后，根据伤残等级申请工伤保险待遇，如果劳动者就工伤与用人单位发生纠纷，协商无法解决的情况下，劳动者应当收集资料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。