人员骨折

1、员工合同期间发生意外骨折公司辞退员工有什么赔偿

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、骨折怎么办？

临床上最常见的骨折指骨的完整性与连续性的中断，大多数骨折由创伤引起，也可以由患者本身的骨病百引起。临床上最常见的骨折分为开放性骨折与闭合性度骨折两种，所以遇到骨折，要明确是开放性骨折，还是闭合性骨折。首先应查看病人是否安全，如果患者的生命体征平稳，且出现开放性骨折，切勿盲目处理问，一定要等待专业人士救援。搬动患者之前应首先将骨折端固定，再进行包扎，可以就地取材，比如可以选用纸盒或者树木、木材，就近将患者的肢体进行捆绑、搬动。如果为下肢骨折，一定答要等待专业人员救治。患者被送往医院以后，首先版要进行局部检查，排除其他部位的骨折，然后按临床诊断的部位给患者拍取X片，首先应明确诊断，确诊为轻微骨折的患权者可以选择保守治疗，如夹板或石膏固定治疗，错位严重的患者可以选择手术内固定，穿针、钢板治疗。

3、员工在工作时间、工作地点摔跤骨折，该怎么处理呢？

员工在工作时间、工作地点摔跤骨折，属于工伤事故，有工伤保险的，可以申请工伤保险进行赔付。在进行完工伤鉴定后，员工的治疗费、伙食补助费等费用是由工伤保险承担，其他费用是由公司和个人协商后来约定的。且在工伤期间，员工工资需要正常发放

根据《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

(3)人员骨折扩展资料：

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、个人雇佣工人骨折？

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5、单位发生人员摔伤骨折需要向安监通报么?依据是什么?

这个你不用去管他们，因为他们可以为我们上街领的，或者是你们单位的管理人员管理，其余的事情你不用多管，毕竟管好自己的监管或自己的工作就可以了，你管的多了会发生一些个不必要的事，所以最好是不要去问。aqui te amo。

6、工地工人骨折怎么赔偿

先到劳动局的工抄伤保险部门认定工伤，袭认定后再鉴定伤残级别，最后根据伤残等级进行赔偿。
如果在工伤认定和工伤赔偿过程中，与单位分歧大，还需要到劳动仲裁、法院告单位。
建议到司法局下属的法律援助中心申请援助，法律援助中心可以免费提供律师。

7、人员骨折，其他人员应采用什么样的急救措施

先固定后搬运。
不懂请追问，满意请采纳，谢谢！

8、职工骨折后该如何救护？

骨折的急救方法为：保持呼吸道顺畅，防止休克，有大出血者，立即止血，不要运送骨折未固定的患者。运送脊椎骨折患者时，要注意防止损伤脊髓；开放性骨折，局部要消毒处理，拿纱布把伤口裹好，暴露在外的骨头不能送回组织内。